| |
|
|
| |
|
|
 салага
26.12.2008 23:33:56
|
|
|
подскажите, мне, глупому-неопытному, когда предприятию выгодно перевести работников с договоров на контракты, и чем это чревато для нанимателя. Чытаю-чытаю, а ныц ни розумию :( Суть-то невыгод моих в чём?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
27.12.2008 15:25:43
|
|
|
Если захотите поднять оклады. Можно до 50% увеличить ЗП за работу по контракту. И ЗП можно выплачивать один раз в месяц, иначе миниму два раза(по ТК)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.12.2008 15:45:17
|
|
|
По истечении срока контракта вы можете не продлевать контракт с работником, если он вас не устраивает, а также до истечения срока контракта работник не может уволиться по собственному желанию.
Беларусь
|
|
|
|
Валентина
27.12.2008 20:17:45
|
|
|
При заключении с работниками контракта существуют обязательные для исполнения нанимателем требования:
1. Увеличение тарифного оклада работника максимум до 50%
2. обеспечение повышения квалификации работников
3. дополнит. оплачиваемый отпуск до 5 дней.
Ваши преимущества состоят в том, что вы можете не продлевать контракт с работником без объяснения причин. Для того, чтобы работник был лишен права уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон не обязательно заключать контракт, можно труд. договор на определенный срок. Да и в этом случае может при нарушении нанимателем своих обязательств (например, по выплате заработной платы и др.).
Беларусь
|
|
|
|
Борис
27.12.2008 21:07:20
|
|
|
Предприятию это никаким боком не выгодно, просто нас государство поставило в такие условия. Это только обозляет работников и провоцирует конфликты с межлународными организациями. Хозяевам предприятия это действительно несколько упрощает увольнение работников. Но негативные последствия, на мой взгляд намного больше.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»