Подскажите, пожалуйста. Если туристическая фирма отправляет своего сотрудника за границу сопровождающим группы на выходные, то нужно ли ему ставить рабочие дни и оплачивать в двойном размере и оформлять командировочные, или просто с сотрудником оформляется договор подряда. Может есть еще что-то?
Обязательно нужно и рабочие дни ставить и командировочные, если он действительно работает в эти дни. Например, если он в автобусе едет в это время с туристами или на экскурсию какую-нибудь. Если он просто живет в отеле и решает вопросы туристов, можно сказать, что у него выходной и он отдыхает, тогда только командировочные.
Беларусь
Elka29.12.2008 10:33:40
И, кстати, не забывайте, что можно к работе в выходные работников привлекать только 12 дней в году, иначе нарушение Трудового Кодекса.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»