| |
|
|
| |
|
|
 s.grey
05.01.2009 11:05:37
|
|
|
Если я оформляю работника (продавца) на 0.5 ставки, как правильно указывать это в трудовом договоре (неполная занятость, 0.5 ставки, или как то еще)? Какой максимальный трудовой отпуск при этом можно указать - 12 дней?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Nika
05.01.2009 11:10:55
|
|
|
отпуск мин. 24 кал. дня,
если основное место работы , то неполная занятость
если внешний совместитель, то совместительство и при этом отпуск совместно с отпуском основной работы
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.01.2009 11:11:47
|
|
|
В договоре указываете принят на работу тем-то на 0,5ставки.А отпуск минимальный 24 дня.
Беларусь
|
|
|
|
буховинка
05.01.2009 11:16:50
|
|
|
5. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:
5.1. тарифная ставка (должностной оклад) в размере __________________________________________________.. ____ на день подписания трудового договора. В дальнейшем тарифная ставка (должностной оклад) изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон;
__________
может есть знающие, что надо прописать в пункте 5.1 тарифную ставку (должностной оклад) полной штатной единицы или только 0,5? и честно говоря мне уж совсем не нравится формулировка «должностной оклад» в скобочках, потому как «должностной оклад»= тарифная ставка + доплаты.
Может я не так что понимаю.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
05.01.2009 13:22:03
|
|
|
не так
должностной оклад - это не тарифная ставка + доплаты
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»