| |
|
|
| |
|
|
 Дочурка
09.01.2009 16:47:30
|
|
|
Подскажите, пожалуйста, есть ли где-нибудь примерный образец заявления об отказе от ежегодного рабочего отпуска? Заранее спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
09.01.2009 17:06:18
|
|
|
нет таких образцов.
Беларусь
|
|
|
|
Дочурка
09.01.2009 17:13:40
|
|
|
Значит, в произвольной форме, типа: «Прошу не предоставлять мне ежегодный трудовой отпуск за период с такого-то по такое-то»?
Беларусь
|
|
|
|
Pavell
09.01.2009 17:16:39
|
|
|
Это противоречит законодательству (такое заявление).
Беларусь
|
|
|
|
Зебра
09.01.2009 17:21:45
|
|
|
Нельзя отменить отпуска.21 день должны отгулять и все!См.ТК.
Беларусь
|
|
|
|
Дочурка
09.01.2009 17:24:51
|
|
|
А если человек не хочет?
Беларусь
|
|
|
|
Зебра
09.01.2009 17:36:54
|
|
|
Пусть берет отпускные и тихо работает, не светясь в табеле. Ведь отпуск- это забота о работоспособности трудящегося. Он должен восстановить силы, дабы работать еще лучше на благо нанимателя и не подорвать здоровье. Не понимаю психов без отпуска.Хоть дней семь, а надо хоть в домике в деревне от всего отключиться и подлечить мозги...
Беларусь
|
|
|
|
е-мое
09.01.2009 17:55:57
|
|
|
Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных частью первой статьи 179 настоящего Кодекса.
Беларусь
|
|
|
|
е-мое
09.01.2009 17:59:28
|
|
|
т.е. если у вас на предприятии сотавлен график отпусков, и вы отказываетесь от отпуска в установленное для вас время - вы его теряете, однако при увольнении все равно необходимо будет выплатить вам компенсацию за весь период неиспользованного отпуска ст.173 и ст.179 ТК РБ
Беларусь
|
|
|
|
Uny
09.01.2009 18:20:07
|
|
|
>>>вы его теряете
-------------------------
Читаем ещё раз: «...Нааниматель ВПРАВЕ отказать...», т.е.может и не отказывать...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.01.2009 18:35:30
|
|
|
Так же работадатель вправе отправить вас в отпуск в сответствии с графиком отпусков, утвержденном на предприятии, а уж ваше дело хотите отдыхайте, а хотите на работу тягайтесь. Но отпуск будет все равно использован и оплачен по документам, поэтому при увольнении ни о какой компенсации и речи быть не может.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»