http://kadrovik.by/topic/16240/1/#post48624 16.12.2008 Я пишу заявление об увольнении в связи с призывом в армию. Если я пишу: «Прошу уволить меня с 19.01.2009...», то 19-это последний день работы или не так? И как меня должны уволить по этой статье правильно (какие выплаты положены и т.д.)? <...> При увольнении по п.1 ст.44 ТК (призыв работника на воинскую службу) работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка. Определяя в части второй ст.48 ТК размер выходного пособия при увольнении по указанному основанию, законодатель обозначил лишь границу минимального размера пособия - не менее 2-недельного среднего заработка. В соотв. с частью седьмой ст.48 ТК размер пособия может быть увеличен в зависимости от стажа работы у данного нанимателя в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором (соглашением). Поэтому конкретный размер выходного пособия, выплачиваемого работнику, должен быть указан в приказе об увольнении. Удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, см. ст.107 ТК. Кроме выходного пособия, в день увольнения, который считается последним днем работы, должны быть выплачены все другие выплаты, причитающиеся работнику от нанимателя, - это заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.
http://kadrovik.by/search/ введите там в строке поиска слова «в армию» и прочтите всё, что найдется (обращайте внимание на даты обсуждений, ибо с 2008г. новый ТК)...
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»