Уважаемый Вы наш Пижон! Поскольку Ваше сообщение из России, бог его знает, как там.А у нас поправочный коэффициент рассчитывается только тогда, когда менялась ставка первого разряда в организации, т.е. оклад у работника за время расчета среднего. То бишь новый оклад делится на старый- вот и к-т.
Беларусь
Пижон27.12.2004 13:08:51
Главбуся, я точно помню. что при расчете отпускных, брался оклад за положенное количество дней и умножался на поправочный коэффициент. Насколько я понял - это удельный вес рабочих дней в общем количестве дней в году. И это было в Белоруссии (у меня конечно склероз, но не до такой же степени);-)
Россия
Mey27.12.2004 13:13:26
Дорогой Пижон, Вам надо пить йодомарин :) Может быть, словосочетание «осовременивание зарплаты» освежит таки Вашу память %)))
Беларусь
Пижон27.12.2004 13:17:39
Уважаемая Меу, осовременивание зарплаты - это несколько иное. Ну ладно, пример: у меня человек уходит в отпуск на 21 календарный день, зарплата 300 у.е. в месяц. Скока мне ему надо отпускных выплатить?
Россия
LISa27.12.2004 13:18:41
Пижон, м.б. ты имееш в виду среднемесячное количество календарных дней - 29,7? И почему Россия? Была ж Молдавия!:)
Беларусь
LISa27.12.2004 13:24:05
LISa,я всегда говорил, что вы гений:) А Россия? - ну так жизнь меняется и не стоит на месте:)
Россия
Mey27.12.2004 13:26:15
Исчисление среднего заработка для оплаты отпусков Порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, применение поправочных коэффициентов при исчислении среднего заработка изложен в Условиях и порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее - Порядок). Порядок применяется нанимателями всех форм собственности и предусматривает: - период, за который исчисляется средний заработок; - корректировку заработной платы в связи с ростом ставок (окладов); - расчет среднего заработка (среднемесячного, среднедневного, среднечасового) и общей суммы, причитающейся работнику. При исчислении среднего заработка учитываются только выплаты, произведенные нанимателями, с которыми заключены трудовые договоры. Так, например, авторский гонорар учитывается при расчете среднего заработка только работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации. Если организация (газета, журнал) выплатила гонорар лицу, не состоящему в списочном составе ее работников, то он не будет учитываться при исчислении среднего заработка по основному месту работы данного лица. Не учитываются и выплаты, начисленные работнику у нанимателей, с которыми заключены трудовые договоры, за работы, не входящие в круг обязанностей работника по трудовому договору. К таким выплатам, в частности, относится заработная плата за выполнение работы по договорам гражданско-правового характера. При исчислении среднего заработка, сохраняемого за время отпусков и для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск месяцы, в которых работник освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, исключаются из подсчета. При временном переводе работника к другому нанимателю заработная плата, начисленная работнику за работу у этого нанимателя, при исчислении среднего заработка в случаях, предусмотренных Порядком, не учитывается. Так, например, в течение 2 месяцев, приходящихся на период, принимаемый для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск), работник работал у другого нанимателя. Указанные месяцы исключаются из подсчета, и заработная плата, начисленная у этого нанимателя, не учитывается при исчислении среднего заработка. Средний заработок, сохраняемый за время трудового и социального отпусков для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, исчисляется из заработной платы, начисленной работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, независимо от того, за какой рабочий год представляется трудовой отпуск. При этом средний заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска. Среднедневной заработок определяется делением заработной платы, начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, т.е. на 29,7. При продлении отпуска в связи с болезнью работника, привлечением его в период нахождения в отпуске к выполнению государственных или общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством, дни, на которые продлен отпуск, дополнительно не оплачиваются, так как работник получил средний заработок за них перед уходом в отпуск. Если во время отпуска работник был отозван из отпуска и оставшаяся часть отпуска перенесена на другой срок, то сумма выплаченного заработка, приходящаяся на перенесенные дни отпуска, засчитывается в счет заработной платы за выполненную работу или отработанное время. Дни неиспользованной части отпуска оплачиваются по среднему заработку, исчисленному в установленном порядке. Если в числе 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска и выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, имелись месяцы, в которых работник по законодательству освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, то эти месяцы исключаются из подсчета. Среднедневной заработок в этом случае определяется делением суммы заработной платы, начисленной за оставшиеся фактически отработанны полные месяцы, на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней за год. Лицам, работающим по совместительству у разных нанимателей, средний заработок исчисляется раздельно по основному месту работы и работе по совместительству. При работе по совместительствуу одного нанимателя средний заработок исчисляется из заработной платы, начисленной по основному месту работы и по совместительству. Премии, авторские вознаграждения, суммы индексации заработной платы в связи с повышением цен на товары и услуги включаются в заработок того месяца, на который они приходятся. Примеры расчета среднего заработка для оплаты отпуска и выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск Пример 1 При работе на полной ставке работник организации полностью использовал отпуск за проработанный период с 07.02.2001 г. по 06.02.2002 г., т.е. 21 календарный день. С 3 января 2002 г. он переведен с его согласия на 0,5 ставки и на нижеоплачиваемую должность. С согласия нанимателя данному работнику предоставляется очередной отпуск для лечения с 04.03.2002 г. по 25.03.2002 г. в счет будущего периода. В новой должности работник отработал 2 полных месяца на 0,5 ставки. Средний заработок для оплаты отпускных исчисляется из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, т.е. с 01.03.2001 г. по 01.03.2002 г. Если в учитываемом для определения среднего заработка периоде в организации произошло повышение тарифных ставок и окладов, то исчисление средней заработной платы производится с применением поправочных коэффициентов, исчисленных пропорционально размеру тарифной ставки (оклада), установленной работнику в месяце, за который производятся такие выплаты. Так как работник работал на различных должностях, то исчисление поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени по каждой должности. Пример 2 В апреле повышена тарифная ставка 1-го разряда. Кроме того, приказом по организации разряд работника был повышен с 12-го до 14-го. Как правильно в этом случае произвести расчет среднего заработка для исчисления отпускных и осовременить заработную плату? Так как в периоде, принимаемом для исчисления сумм заработка, работник работал на различных должностях или имел различные квалификации (разряд), то корректировка заработной платы производится пропорционально отработанному времени по каждой должности (разряду). Если из 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработок, первые 4 месяца оплата труда работника производилась исходя из 12-го разряда, а следующие 8 месяцев - исходя из 14-го разряда, то для корректировки заработка за первые 4 месяца принимается тарифная ставка 12-го разряда, установленная в месяце начала выплаты на основе среднего заработка. Аналогично производится пересчет и за остальные 8 месяцев, но уже по ставке 14-го раз
Беларусь
Mey27.12.2004 13:27:06
Упс. Не прошло. Могу на почту.
Беларусь
Пижон->Mey27.12.2004 15:10:12
Спасибо, вполне достаточно:) Свою цифру в 29,7 - я уже обнаружил.... с меня бутылка чего-нить крепкого, вы что употребляете???
Россия
Mey 2 Пижон. 27.12.2004 15:19:30
Лаблагодарю, за Это бутылочка - это очень много %)
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»