Помогите совместить трудовое с практикой. У сотрудников есть лимит на использования телефонных разговоров, если этот лимит превышается, то на основании заявления работника сумма превышающая указанный лимит удерживается из зп сотрудника. Однако ст. 107 ТК не предусматривает такого удержания. Статья 107. Удержания из заработной платы Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя: 1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания. В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты; 2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 4 и 5 статьи 35, пунктах 1, 2 и 6 статьи 42, пунктах 1, 2 и 6 статьи 44 настоящего Кодекса, по собственному желанию в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника; (п. 2 части второй статьи 107 в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З) 3) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере, не превышающем его среднемесячного заработка (часть первая статьи 408). Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки. Наниматель в случаях, предусмотренных законодательством, обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов. (в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З) Т.е. этот случае не предусмотрен законодательством или все же есть исключения или нормы доругих нпа разрешают это делать? Подскажите как лучше поступить в указанной ситуации.
это не удержание из зарплаты. а возмещение работником услуги оплаченной предприятием.
Беларусь
Юрий15.01.2009 20:28:00
то, что кто-то придумал лимит - его превышение еще никакой не ущерб, ущерб нужно доказать (то, то работник звонил не по делам компании), если же он звонил по делам компании, то нудно доказать, что он звонил в нарушение данного ему указания - «не звонить даже по делам компании».
это не удержание из зарплаты. а возмещение работником услуги оплаченной предприятием. _______________ Так возмещение – это ж цель, а удержание – это способ возмещения.
Вообще, в ТК однозначно написано, что нельзя. Кстати, возможно, что как раз вот для таких случаев и написано, чтоб наниматель не заставлял работника писать заявление об удержании.
но с другой стороны никто не запрещает работнику внести свои кровные после их получения.
но тут вполне может возникнуть вопрос внереализационного дохода, если не будет доказано, что это возмещение вреда, что сделать иногда довольно сложно.
Беларусь
"Анонимно"22.01.2009 18:22:27
Гмююю так кто ж прав? можно превышение лимита удерживать из зп или нет... ведь абсурд совсем не удерживать, так никакой дисциплины не будет, будут транжирить денюжки нанимателя. А удержишь так еще накажут не дай бог...
Беларусь
Тутэйшы22.01.2009 19:03:55
Считаю можно. да инужно. Распоряжением определяете разрешение на разговоры личные с последующим возмещением стоимости услуг на основании личных (работников) учетов этих разговоров. ежемесячно готовите на основании этих данных справку о предоставленных услугах связи (пофамильно-пономерно) с подписями работников. и бухгалтерияя удерживает. Нарушения в отношении к работникам в этом никакого нет.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»