Помогите. Я работаю в больнице инспектор отдела кадров 2 недели).Хочу знать. Меня все время волнует вопрос как правильно считать отпуск, расчетные, т.к. я еще новый человек. Например:Об увольнении Камоза Галину Ивановну - медсестру - анестезистку палаты реанимации уволить по статье 37 ТК РБ (по соглашению сторон) 14 января 2009 года с выплатой компенсации за неиспользованный трудовой отпуск равной 19 календарным дням. Основание: заявление Камоза Г.И. Трудовой из 49 взяла 32 ЕЕ период 01.08.2007-31,07.2008 с 09.04.2008 по 13.05.2008; трудовой ( 17 к.д.) ее период 01.08.2007-31.07.2008 с 16.06.2008 по 02.07.2008 Правильно ли я подсчитала? И как правильно в здравоохранении считать?
Исчисление отпуска идет исходя из времени работы работника. Трудовой год исчисляется для всех одинаково. в примере вашем не все ясно. Если по договору у нее отпуск =49 дням. то он должен предоставляться за период например с о1.08.07 по 31.07.08. Взято 32дня- остатак 17дн. Оставшееся время работы с 01.08.08 по дату увольнения, считаете месяцы полные. Если более 15дней= как полный. Если человек в примере увольняется 14 января, то у него в период с01.08.08 по 14.01.08 отработано еще 5 месяцев. За 5месяцев положен отпуск= 49/12*5=20 дней. Всего неиспользованного отпуска(компенсация) тогда будет =17+20=37 дней.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»