| |
|
|
| |
|
|
 olgusik
24.01.2009 9:49:41
|
|
|
Хочу поменять своих бухгалтеров участками - вот сижу и думаю сразу и всех или постепенно... чтоб не так болезненно для учета на первых порах. Кто как делал? Посоветуйте.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Старенький бухгалтер
24.01.2009 18:22:20
|
|
|
Я в свое время это делала регулярно, чтобы была полная взаимозаменяемость. Считаю это правильным методом работы. А всех сразу или частями - без разницы. Но шуму и недовольства от перестановок было много. Привыкают делать одно и то же а осваивать новое нехотят. Удачи вам.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.01.2009 19:01:15
|
|
|
А зачем вам лишние проблемы, или заняться не чем больше? Пусть делают, что умеют лучше - не занимайтесь самодурством!
Беларусь
|
|
|
|
ВИТА
24.01.2009 21:08:46
|
|
|
Всё правильно, меняйте,а то тупеют на одной операции, но лучше постепенно, чтобы меньше крику было, но непреклонно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.01.2009 23:32:07
|
|
|
Менять надо обязательно. Мало ли что: в отпуск уйдет кто-то, заболеет. Взаимозаменяемость нужна. Только конечно постепенно, Я давала почитать нормативку девочкам, они сами учили друг дружку. Самим же потом без лишних проблем можно отлучиться.
Беларусь
|
|
|
|
Элл
26.01.2009 9:08:50
|
|
|
Я когда- то прошла такую школу жизни. Начальник по кругу каждые 3 месяца пересаживал бухгалтеров и вторых экономистов. Ничуть об этом не жалею до сих пор.
Беларусь
|
|
|
|
Витаминка
26.01.2009 9:43:48
|
|
|
На своём опыте знаю минус таких пересаживаний - знают все участки, и начинают менять работу. Причем «знают» - громко сказано. А кому-то идет на пользу.
Беларусь
|
|
|
|
SW
26.01.2009 9:52:18
|
|
|
А я до сих пор благодарна главбуху, которая нас, семерых, тусовала тоже каждые три-пять месяцев. Заменяемость была полная, но и коллектив что надо.Может поэтому и осваивали очень быстро, т.к. помогали друг другу.
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
26.01.2009 9:59:44
|
|
|
Кто бы тебя поменял на другую!
Беларусь
|
|
|
|
ИгорьBUH
26.01.2009 10:24:52
|
|
|
Смотрите от коллектива и обстановки. Кто с кем чай пьет и куда в обед ходиют... :-) Если тусовка кадров идет от заинтересованности в работе - думаю можно объяснять это открыто и внятно. Опять же - если связано с производственной необходимостью - постепенность - учет недочетов и ошиПок лучше анализировать. А что научаться и будут искать работу - так это именно те люди на которых можно будет опереться в сложных ситуациях - они-то и ищут где рыба, а рыба там где их ценят - вот Вы и смотрите, что у них лучше ценить. И самый главный вопрос - что делаем для работы, а где от лукавого и гордыня?
Беларусь
|
|
|
|
руп
26.01.2009 10:33:01
|
|
|
Я меняла постепенно, уходит девочка в отпуск на 2 недели её обязанности передаю другой, первая вышла из отпуска, проверила все ошибки исправила, и так постепенно все взаимозаменяемы.
---
Кто бы тебя поменял на другую!
____
Мои девочки сами просили, чтобы участки меняла, это же опыт какой! его просто так не получишь! А ленивым, которые в бухгалтерии хотят знать только свой кусочек работы у меня не работают.
Беларусь
|
|
|
|
Тоже бух.
26.01.2009 10:50:25
|
|
|
Вы так про эти ваши «участки» рассуждаете, быццам гэта вышэйшая матэматыка, или прости господи сопромат, или на этот участок перейдут , а там фига, все надо начинать с чистого листа, и сию минуту.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-11
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»