 |
Интересует мнение юристов: В трудовом кодексе перечислены обязательные условия, которые должны содержаться в трудовом договоре, среди них - режим труда и отдыха и размер тарифной ставки (оклада).
В разделе «график труда» я пишу:
....«на предприятии ведется суммированный учет раб. времени. Ежемесячно наниматель утверждает график работы... количество рабочих часов за учетный период должно быть рассчитано в соответствии со ст... труд. кодекса»
В разделе «зарплата» - пишу:
«устанавливается оклад согласно штатного расписания... в дальнейшем оклад может быть изменен...».
Вопрос: достаточно ли таких формулировок, или я должна оговаривать в КОНТРАКТЕ эти условия более КОНКРЕТНО, то есть: оклад = 1 млн. руб., график работы, к примеру два через два по 12 часов... и т.п.
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»