Директор отправляет работника насильно в отпуск, на 2 недели (трудовой), работник предлагает пойти на свой счет, но директор отказываеться, хочет чтобы тот летом работал. Может ли он его насильно отправить в трудовой отпуск, графика отпусков нету, а если и есть то работник с ним не знаком
Насильно в трудовой отпуск нельзя. Отпуска даются по графику. Если в графике нет зимнего времени то заставить идти в отпуск никто не может. Другой вопрос если закончился период и пара дней осталась «недогулена». Но и в этом случае за дни свыше 21 можно взять компенсацию
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»