| |
|
|
| |
|
|
 Елена
30.01.2009 15:55:42
|
|
|
Человек работает у нас по основному месту,хочет остаться у нас по совместительству и уйти на другое место работы,которое будет у него основным.Перевод его с основного на совместительство только через увольнение? (ведь труд.книжку ему нужно отдать...а как же отпуск?опять же-ПУ сдавать на него дважды...Может можно обойтись без увольнения?Если -да,на какую ст. ссылка в ТК? НАРОД-помогите,горит!!!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Белка
30.01.2009 16:01:39
|
|
|
Увольнение, других вариантов нет. Окончательный расчет как положено, ПУ-2 обязательно. Разве это очень сложно?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.01.2009 16:02:20
|
|
|
А как вы отдадите ему трудовую без уольнения? А ПУ 2 не надо бо им до лампочки основное или по совместительству. делай например 15 уволен 16 принят по совместительству. А за отпуск выдайте компенсацию
Беларусь
|
|
|
|
Ева
30.01.2009 16:04:33
|
|
|
Только через увольнение. У меня так совместитель переходил на к нам как на основную. Увольняла, окончательный расчет, комп-ция за несп.отпуск, ПУ-2.
Беларусь
|
|
|
|
Елена
30.01.2009 16:04:58
|
|
|
Да вроде нет:),просто человека рассчитаю недогулянные отпускные.А очередной отпуск смогу предоставить не ранее чем через полгода и по соглашению нанимателя...
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»