| |
|
|
| |
|
|
 ЮрЗнак
05.02.2009 9:35:46
|
|
|
Предсеминарский ажиотаж!!
По состоянию на утро у списке заявок на семинар 6 февраля «Практические аспекты правового регулирования оплаты труда в 2009 году» осталось всего 2 места на первую половину дня (9 - 13 часов) и только 3 - на вторую (14 - 18 часов). Напоминаем, что для посетителей buh.by имеется скидка!!! )))
подробная информация - тут http://www.jurznak.com/ru/exclusive/2seminar/
там же можно и заполнить заявку. Или просто позвоните нам и представьтесь - остальное мы сделаем сами!! :)
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Оля
05.02.2009 9:47:08
|
|
|
а про ФСЗН будете говорить? меня до сих пор мучает этот 4х - кратный размер((
а большая скидка? я пропустила, наверное?
Беларусь
|
|
|
|
ЮрЗнак
05.02.2009 9:49:05
|
|
|
Оля, не волнуйтесь - говорить будем! приходите послушать))
а скидка - звоните, мы расскажем все лично :)
Беларусь
|
|
|
|
Гоша
05.02.2009 11:15:38
|
|
|
а на 13 есть еще?
Беларусь
|
|
|
|
ЮрЗнак
05.02.2009 11:52:03
|
|
|
а на 13 еще есть )
Беларусь
|
|
|
|
MZ
05.02.2009 12:28:56
|
|
|
Рабочий вариант примерной программы (все темы, указанные в информации о семинаре, будут освещены в рамках определенного пункта данной программы):
Практические аспекты правового регулирования оплаты труда в 2009 году
1. Вступительное слово.
1.1. Общая характеристика заработной плат и принципы ее установления.
1.2. Общие правила о формах, системах и размерах оплаты труда.
1.3. Определение круга рассматриваемых вопросов и задач семинара.
2. Правила формирования тарифной части заработной платы.
2.1. Формула расчета тарифных ставок и должностных окладов.
2.2. Тарифная ставка первого разряда
2.2.1. Предельные значения тарифной ставки первого разряда.
2.2.2. Множественность тарифных ставок первого разряда.
2.2.3. Возможность изменения тарифной ставки первого разряда.
2.3. Определение тарифных разрядов работников и соответствующих им тарифных коэффициентов.
2.3.1. Упрощенный алгоритм тарификации.
2.3.2. Общие правила тарификации.
2.3.3. Исключения из правил.
2.4. Коэффициенты повышения, влияющие на размер тарифной ставки по ЕТС и тарифного оклада по ЕТС и особенности их применения.
2.4.1. Коэффициент повышения по технологическим видам работ;
2.4.2. Коэффициент повышения для служащих (0,93-1,07);
2.4.3. Порядок и условия применения коэффициента 2,0.
2.5. Прочие повышения тарифной части заработной платы согласно Инструкции о порядке применения ЕТС.
2.5.1. Для служащих
2.5.2. Для рабочих
2.6. Прочие повышения тарифной части заработной платы согласно Инструкции о порядке применения законодательства.
2.6.1. Для служащих
2.6.2. Для рабочих
2.7. Определение тарифной части заработной платы при сдельной системе оплаты труда.
2.7.1. Сдельные расценки и нормы выработки
2.7.2. Пределы сдельного заработка
3. Правила о выплатах стимулирующего характера и компенсационных выплатах.
3.1. Классификация выплат стимулирующего характера.
3.2. Новые правила по предельным размерам стимулирующих выплат (Декрет №2 от 23.01.209).
3.3. Премии за производственные результаты
3.4. Надбавки
3.4.1. За высокие достижения в труде (и аналогичные показатели)
3.4.2. За профессиональное мастерство
3.4.3. За классность
3.4.4. За другие показатели (знание иностранных языков и т.п.)
3.5. Новые правила о вознаграждении работников, осуществляющих реализацию товаров (работ, услуг) (Указ №49 от 23.01.2009)
3.6. Компенсационные выплаты
3.6.1. Доплата за совмещение должностей
3.6.2. Другие виды доплат
3.7. Действующие ограничения размера заработной платы для руководителей организаций;
3.8. Действующие ограничения по стимулирующим выплатам руководителям и главным специалистам убыточных предприятий
4. Оптимизация системы оплаты труда в современных условиях.
4.1. Реструктурирование состава заработной платы с целью увеличения тарифной части.
4.2. Способы определения наименьшей и наибольшей тарифной ставки первого разряда для конкретного предприятия.
4.3. Увеличение доли переменных выплат в целях наилучшей мотивации работников
4.4. Применение правил Указа №49 с целью увеличения тарифной части и одновременного снижения общего размера стимулирующих выплат
4.5. Введение принципа «оплата за результат» (производственный либо коммерческий) для всех категорий работников.
4.6. Нестандартные формулировки ЛНПА в целях наиболее четкого закрепления оптимальной для нанимателя системы оплаты труда.
4.7. Перечень обязательных локальных нормативных актов, принятие которые необходимо для реализации нового порядка выплат стимулирующего характера;
4.8. Способы оформления изменения трудовых отношений с работниками, в отношении которых применяется новый порядок стимулирования труда
4.9. Новые правила о размере отчислений в ФСЗН
5. Заключение и подведение итогов.
Вопросы – текущие во время доклада, промежуточные – после каждой части семинара, итоговые – после заключения.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.02.2009 12:52:26
|
|
|
ого
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.02.2009 13:17:51
|
|
|
А ужин будет с пивом?
Беларусь
|
|
|
|
ЮрЗнак
05.02.2009 13:19:57
|
|
|
Ужин - обязательно с пивом! Но после семинара.
А кофе-брейк для семинара во второй половине дня - с пироженными.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»