| |
|
|
| |
|
|
 КОНТРАКТ
05.02.2009 13:00:23
|
|
|
Надбавка до 50% за контракт - это обязательное требование или на усмотрение предприятия7
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
05.02.2009 13:05:29
|
|
|
Надбавка по контракту (за ухудшение правового положения работника) должна быть обязательно, но размереё - на усмотрение предприятия. Можете установить хоть одну тысячу рублей, но установить должны обязательно.
Беларусь
|
|
|
|
Червонец
05.02.2009 13:21:03
|
|
|
До 50 % - обязательно.
50 % - на усмотрение предприятия.
)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.02.2009 13:24:29
|
|
|
Червонец 05.02.2009 13:21:03
---------------
Уважаемый Червонец, Ваше мнение всегда очень ценно, но позвольте поинтересоваться, откуда такая информация? До 50% - на себестоимость, это я знаю. Но, ИМХО (точнее, утверждение нашего юротдела), минимальный размер надбавки не регламентируется.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
05.02.2009 13:29:30
|
|
|
так он и написал ДО 50 обязательно, а вот сколько этоваше дело.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.02.2009 13:42:57
|
|
|
http://www.zakon.by/webnpa/text_txt.asp?RN=PD9900029
Беларусь
|
|
|
|
Червонец
05.02.2009 13:43:52
|
|
|
Если серьёзно, то должны установить до 50 % включительно, но отличное от нуля. Так же дополнительно 1-5 дней дополнительного отпуска.
п. 2.5. Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» с изменениями и дополнениями, в качестве дополнительных мер стимулирования труда по контракту на предприятии установлено повышение тарифной ставки рабочих на 50 %.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.02.2009 13:49:25
|
|
|
точнее
http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=pd9900029
2. Контракт, заключенный с работником, должен предусматривать:
2.1. срок и периодичность (не реже одного раза в месяц) выплаты заработной платы;
2.2. обеспечение нанимателем повышения квалификации работников;
2.3. проведение аттестации не реже одного раза в три года, если Президентом РБ не установлен иной срок;
2.4. зависимость мер поощрения от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
2.5. дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:
предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней;
повышение тарифной ставки (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством);
2.6. уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за:
отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
использование гос. имущества не в служебных целях;
2.7. уменьшение работнику трудового отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом трудовой отпуск должен быть не менее двадцати четырех календарных дней;
2.8. полную материальную ответственность за ущерб, причиненный нанимателю по вине работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением;
2.9. возможность понижения в классе (звании) за нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
2.10. дополнительные основания досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя за следующие нарушения работником возложенных на него трудовых обязанностей:
нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;
причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным гос. органом (должностным лицом);
неоднократное* нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего гос. органа обращений граждан;
незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;
неоднократное* представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;
непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;
необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а равно сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;
нарушение правил по охране труда и технике безопасности, повлекшее увечье или смерть другого работника;
непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства.
___
*Два и более раза в течение 6 месяцев.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.02.2009 13:51:50
|
|
|
Червонец 05.02.2009 13:43:52
Юрий 05.02.2009 13:29:30
--------------------
Ну, пардон, невнимательно прочитала. А я уже было забеспокоилась...
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»