| |
|
|
| |
|
|
 Катя
09.02.2009 10:06:30
|
|
|
У работника с 1-го феврвля прогулы. Сегодня он увольняется. И с 1-го февраля поднялась тарифная ставка 1-го разряда на предприятии. Надо ли в этом случае при расчете компенсации этому работнику применять поправочный к-т?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
09.02.2009 10:20:34
|
|
|
помогите!!!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.02.2009 11:04:21
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.02.2009 12:59:05
|
|
|
думаю надо
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.02.2009 13:07:09
|
|
|
«Анонимно» 09.02.2009 12:59:05 , а исходя из чего вы так думаете?
Беларусь
|
|
|
|
Агни
09.02.2009 13:40:42
|
|
|
День увольнения считается рабочим днем. Соответсвенно за 9 февраля вы должны начислить з/п, естественно по новой тар.ставке. Вот вам и коэффициент. А за прогулы обычно увольняют последним днем работы.
Беларусь
|
|
|
|
Катя
09.02.2009 13:45:14
|
|
|
Но получается ведь его последний рабочий день по табелю 31 января, а остальные дни прогулы, значит не применять к-т?
Беларусь
|
|
|
|
Агни
09.02.2009 14:12:59
|
|
|
Катя,в первом сообщении вы написали, что работник увольняется 9 февраля, это значит, что он должен выйти на работу ознакомиться с приказом об увольнении, передать дела..., получить трудовую книжку и т.д. Это рабочий день. Или вы увольняете работкника в его отсутсвие?
Беларусь
|
|
|
|
Агни
09.02.2009 14:28:50
|
|
|
Мой предыдущий пост не относится к применению статьи (не помню номер) ну вобщем за прогул. В последнем случае с работника берется объяснительная и если он подтверждает прогул, то наниматель имеет право уволить по соответствующей статье последним днем работы (до прогула). А если работник отпирается, но все факты подтверждают, то налиматель тоже может уволить по статье при соблюдении определенной процедуры.....
Беларусь
|
|
|
|
Катя
09.02.2009 15:02:08
|
|
|
Катя,в первом сообщении вы написали, что работник увольняется 9 февраля, это значит, что он должен выйти на работу ознакомиться с приказом об увольнении, передать дела..., получить трудовую книжку и т.д. Это рабочий день. Или вы увольняете работкника в его отсутсвие?
__________________________________________________.. ____
Агни, рабочий просто пришел для увольнения, т.е. написать заявление, подписать приказ, получить окончательный расчет. Какой-же это для него рабочий день, если в цеху он фактически не работал.
А по статье решили не увольнять, пожалели.
Беларусь
|
|
|
|
Агни
09.02.2009 16:04:18
|
|
|
Затрудняюсь однозначно ответить. Но ясно одно, если начислите с применением коэффициента, никто вас не накажет, если без применения могут возникнуть вопросы, если уволенный работник обратится с жалобой в соответствующую инстанцию...
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»