На фирме работает три человека. Одинбыл уволен. Всего за год получается 4. Какая среднесписочная численность работникови и списочная численность работников в среднем за год?
см. п.16 Указания по заполнению формы стат отч 1-МП . Ищите на сайте миннстата
Беларусь
"Анонимно"10.02.2009 13:12:19
Ой, там очень много, сорри, но ловите Из инструкции к 1-мп: В списочную численность работников (списочный состав) организации включаются работники, заключившие трудовой договор (контракт) и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу: 12.1. фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя; 12.2. принятые на работу с испытательным сроком; 12.3. принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. В списочной численности указанные работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы, включая нерабочие дни недели, обусловленные при приеме на работу. К этой группе не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством Республики Беларусь устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности: работники моложе восемнадцати лет; работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; другие категории работников, которым в соответствии с законодательством Республики Беларусь установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (врачи, учителя, воспитатели и другие); 12.4. находившиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата в данной организации, включая работников, находившихся в служебных командировках за границей; 12.5. заключившие трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом (надомники). В списочной и среднесписочной численности работников надомники учитываются за каждый календарный день как целые единицы; 12.6. принятые для замещения отсутствующих работников (в связи с болезнью, отпуском по беременности и родам, отпуском по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другим причинам); 12.7. временно привлекаемые на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы; 12.8. студенты и учащиеся учреждений образования, работающие в организациях в период прохождения производственной практики, если заработную плату они получают непосредственно в организации; 12.9. иностранные граждане, работающие в организации, расположенной на территории Республики Беларусь. 13. В списочную численность работников включаются также работники, временно отсутствовавшие на работе: 13.1. не явившиеся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до выхода на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до увольнения по инвалидности); 13.2. не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей; 13.3. временно направленные на сельскохозяйственные и другие работы, если за ними сохраняется полностью или частично заработная плата по месту их основной работы; 13.4. находящиеся в трудовых отпусках; 13.5. находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемым по договоренности между работником и нанимателем; 13.6. находящиеся в отпусках по инициативе нанимателя; 13.7. находящиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением ребенка в возрасте до трех месяцев, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; 13.8. проходящие профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку, если за ними сохраняется заработная плата; 13.9. находящиеся в отпусках в связи с обучением в учреждениях образования, а также при предоставлении свободного от работы дня в связи с обучением; 13.10. находящиеся в отпусках для прохождения вступительных испытаний при приеме в учреждения, обеспечивающие получение среднего специального, высшего и послевузовского образования; 13.11. находящиеся в социальных отпусках без сохранения заработной платы, которые наниматель обязан предоставить работнику; 13.12. имевшие выходной день согласно графику работы организации, а также за переработку времени при суммированном учете рабочего времени; 13.13. получившие день отдыха за работу в государственные праздники, в праздничные (нерабочие) или выходные дни; 13.14. принимавшие участие в забастовках; 13.15. совершившие прогулы, а также работники, подвергнутые административному аресту за административные правонарушения; 13.16. находящиеся под следствием до вынесения приговора суда. В случае вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, прекращающему продолжение работы, он исключается из списочной численности с первого дня невыхода на работу. 14. Не включаются в списочную численность работники: 14.1. выполнявшие работу по гражданско-правовым договорам. Работники, состоящие в списочном составе организации и заключившие гражданско-правовой договор на выполнение работ с этой же организацией, учитываются только в списочной численности по основной работе; 14.2. принятые на работу по совместительству из других организаций. Работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки, или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица); 14.3. привлеченные на сельскохозяйственные работы (учащиеся, пенсионеры, работники других организаций); 14.4. привлеченные для работы в организации согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы), больные хроническим алкоголизмом, помещенные в лечебно-трудовые профилактории и привлеченные к труду. Они учитываются в среднесписочной численности работников согласно подпункту 15.2 пункта 15 настоящих Указаний; 14.5. безработные, привлекаемые на общественные работы; 14.6. временно направленные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы; 14.7. направленные организацией на обучение в учреждения образования, получающие стипендию за счет средств этих организаций; 14.8. в период обучения (подготовки) за счет средств, предусмотренных в сводных сметах строительства, для работы на вновь вводимых в действие организациях; 14.9. молодые специалисты в период отдыха после окончания учреждения, обеспечивающего получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования; 14.10. подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу без предупреждения нанимателя или не вышедшие на работу до истечения установленного законодательством Республики Беларусь срока этого предупреждения, а также работники, уволенные за прогул. Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу. 15. По строке 001 отражаются данные о среднесписочной численности работников, которая рассчитывается следующим образом: 15.1. из численности работников списочного состава исключаются следующие категории работников: 15.1.1. находящиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением ребенка в возрасте до трех месяцев, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; 15.1.2. не явившиеся на работу вследствие временной нетрудоспособности или ухода за больными, неявки которых оформлены листками нетрудоспособности или справками лечебных учреждений, за все календарные дни болезни; 15.1.3. находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с обучением, а также находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы для прохождения вступительных испытаний при приеме в учреж
Беларусь
И это еще не все10.02.2009 13:14:50
дальше 15.1.3. находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы в связи с обучением, а также находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы для прохождения вступительных испытаний при приеме в учреждения образования; 15.1.4. находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы, кроме находящихся в отпусках, предоставляемых без оплаты по инициативе нанимателя. Работники исключаются из среднесписочной численности за все календарные дни неявок на работу; 15.1.5. находящиеся под следствием до вынесения приговора суда. В случае вынесения оправдательного приговора суда работник включается в среднесписочную численность с первого дня невыхода на работу; 15.1.6. больные хроническим алкоголизмом, помещенные на лечение в наркологические отделения психиатрических (психоневрологических) учреждений; 15.2. лица, не состоящие в списочном составе и привлеченные для работы по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы), больные хроническим алкоголизмом, помещенные в лечебно-трудовые профилактории и привлеченные к труду, учитываются в среднесписочной численности организации, куда они привлечены, как целые единицы по дням явок на работу; 15.3. лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором (контрактом) или переведенные по письменному заявлению работника на работу на неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполную рабочую неделю), при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке. Сначала определяется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, для чего общее число отработанных человеко-часов в отчетном месяце делится на продолжительность рабочего дня, исходя из установленной законодательством Республики Беларусь продолжительности рабочей недели: 40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе), 35 часов - на 7 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,83 часа (при шестидневной рабочей неделе), 30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе), 23 часа - на 4,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3,83 часа (при шестидневной рабочей неделе). Затем определяется средняя численность лиц, работавших неполное рабочее время за отчетный период, для чего число отработанных человеко-дней делится на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. За дни отпуска, неявок (приходящиеся на рабочие дни по календарю) в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню (в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов). Упрощенный способ. Если у работающих в организации неполное рабочее время составляет 4 часа в день, то эти работники учитываются как 0,5 человека за каждый рабочий день; 15.4. лица, переведенные на работу в режиме неполного рабочего времени по инициативе нанимателя (без письменного заявления работника), учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы. 16. По строке 002 отражаются данные о списочной численности работников в среднем за год, которая рассчитывается следующим образом: 16.1. списочная численность работников в среднем за отчетный месяц (среднемесячная численность) исчисляется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца. Численность работников списочного состава за государственный праздник, праздничный (нерабочий) или выходной день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день, исключая работников, для которых это был последний день работы. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным или праздничным (нерабочим) дням; 16.2. списочная численность работников в среднем за месяц в организациях, работавших неполный месяц (например, в организациях, вновь созданных, ликвидированных, имеющих сезонный характер производства), определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы организации в отчетном месяце, включая государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные дни за период работы, на общее число календарных дней в отчетном месяце; 16.3. списочная численность работников в среднем за год определяется путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12; 16.4. если организация работала неполный год (например, сезонный характер работы или создана после января), то среднегодовая численность работников определяется также путем суммирования среднемесячной численности работников за все месяцы работы организации и деления полученной суммы на 12; 16.5. списочная численность работников в среднем за год отражается без численности работников, находящихся в отпусках по беременности и родам, в отпусках связи с усыновлением ребенка в возрасте до трех месяцев, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 17. По строке 003 отражаются данные о средней численности внешних совместителей, которая исчисляется в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время, согласно подпункту 15.3 пункта 15 настоящих Указаний. Работник, оформленный в пределах одного юридического лица как внутренний совместитель или получающий в одной организации более одной ставки, не включается в среднюю численность внешних совместителей, принятых из других организаций. 18. По строке 004 отражаются данные о средней численности граждан, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам, которая исчисляется по методологии определения списочной численности в среднем за год согласно пункту 16 настоящих Указаний. Эти граждане учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего срока действия этого договора. Численность граждан, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам, за дни государственных праздников, праздничных (нерабочих) или выходных дней принимается равной численности за предшествующий рабочий день. Средняя численность граждан, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам, за год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на 12. По этому показателю отражаются данные о численности граждан, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, если расчеты за выполненную работу производятся организацией с физическими, а не с юридическими лицами и не с индивидуальными предпринимателями. Работники, состоящие в списочном составе организации и заключившие гражданско-правовой договор на выполнение работы с этой же организацией, не включаются в среднюю численность граждан, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам. 19. В случае получения при расчете (и по правилам округления) списо
Беларусь
и наконец10.02.2009 13:15:56
19. В случае получения при расчете (и по правилам округления) списочной численности работников в среднем за год, среднесписочной численности работников, средней численности внешних совместителей и средней численности граждан, выполнявших работу по гражданско-правовым договорам, данных равных нулю, в соответствующую строку проставляется значение «0». Например, если среднесписочная численность работников согласно расчету получилась 0,499, то проставляется «0».
Беларусь
"Анонимно"10.02.2009 13:19:52
а попроще можно.
Беларусь
"Анонимно"10.02.2009 13:33:25
статистика не простая наука. пример июнь м-ц- работают 4 чел.,1 увольняется 15.06.08. 4*15=60+3*15=45 60+45/30дн июня=3,5 январь-май 20(4*5м-цев) + июнь 4+ июль -декабрь18( 3*6)/12= 4 чел
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»