Смотря какой. Есть такой отпуск: Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
А есть и такой: Статья 172. Право нанимателя на досрочное предоставление трудового отпуска работникам
Наниматель имеет право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам.
(Все статьи из ТК РБ)
Беларусь
Отпуск13.02.2009 14:51:46
Андрей, спасибо! по ст.172 - у нас не тот случай, т.к. в декабре все отгуляли. в январе тоже работы не было. можно ли целый месяц январь по приказу (?) по согласованибю с работником отправить его в отпуск без сохранения з/п. есть ли ограничения по количеству дней такого отпуска и как тут учитывать нормы по выплате минимальной з/п. или в таком случае (т.е. если работник согласен) их можно не соблюдать?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»