| |
|
|
| |
|
|
 подскажите
16.02.2009 14:08:53
|
|
|
Подскажите правильно ли я поступаю Работаю по совместительству на 0,25 ставки Контракт заканчивается только 8 мая. я хочу сдать баланс и уйти т.к обстановка ужасня в коллективе. Принесла письмо с основной работы что увеличился объем работы и я не могу совмещать с подработкой. Директриса на подработке стала мне ставить палки в колеса. Могу ли просто всести с балансом отнести это письмо в налоговою и спокой но уйти, акт документов передачи я составила при свидетялях и они его подписали( это сотрудники этой фирмы)
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
16.02.2009 15:34:45
|
|
|
Можете! Написать заявление «по собственному желанию»!
Беларусь
|
|
|
|
Uny
16.02.2009 17:23:29
|
|
|
>>>Можете! Написать заявление «по собственному желанию»!
----------------------
На контракте??...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.02.2009 17:28:42
|
|
|
Все правильно Автор расписала. Так и делайте.
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
16.02.2009 17:42:27
|
|
|
Даже если просто не выходить на работу по совместительству, то могут уволить за прогулы, что никак не отразится в трудовой книжке, т.к. она на основной работе.
Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:
1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;
2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;
4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
Беларусь
|
|
|
|
ну просто так
16.02.2009 17:53:11
|
|
|
Прекращение контракта с работником-совместителем может производиться по любым основаниям, предусмотренным законодательством о труде, хошь по соглашение сторон, хошь по собственному желанию.
Это совместитель.
-
кстати, смотрите «Вестник по налогам и сборам
РБ», 2008, N 29
Беларусь
|
|
|
|
Tat
16.02.2009 20:39:16
|
|
|
Написать заявление по соглашению сторон, зарегистировать в журнале регистрации заявлений. Придется отработать 1 месяц.По истечении срока если не подпишут приказ, уведомить ИМНС информационным письмом (в произвольной форме)об увольнении.
Беларусь
|
|
|
|
Агни
16.02.2009 21:25:27
|
|
|
В ТК по данному вопросу для совместителей исключений нет. Т.о. совместитель может быть уволен как и основной работник на основании ст.41, 42 (привет ЛИ),37, припоминаю еще 35 статью ТК... но никак не по собственному желанию (ст.40). Так что трудовую вам не испортят, а вот зарплату с окончательным расчетом могут не выдать.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
16.02.2009 21:48:32
|
|
|
и не только зарплату не выдадут, еще и убытки взыщут. плюс, вся ответствеенность за нарушения налогового законодательства и законодательства о бухучете- ибо если вы напишете заявление и уйдете это не освобождает вас от выполнения обязанностей пока ваше заявление не удовлетворят и не уволят.
Беларусь
|
|
|
|
Scarlett
16.02.2009 23:49:59
|
|
|
Юрий, но вы уже совсем девочку запугали. Увольняйтесь как пишет Таt,теперь сидет в этой организации до пенсии и бояться, что привлекут, какие убытки, какие нарушения??? Их еще выявить надо.А уволить обязаны через месяц после регистрации заявления в журнале и на работу Вы можете уже не выходить , но вот с расчетом конечно вопрос??? Вероятно Вы его не получите, но тогда нашлите на них инспекцию по труду.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
17.02.2009 8:52:04
|
|
|
Юрий, но вы уже совсем девочку запугали. Увольняйтесь как пишет Таt,теперь сидет в этой организации до пенсии и бояться, что привлекут, какие убытки, какие нарушения??? Их еще выявить надо.А уволить обязаны через месяц после регистрации заявления в журнале и на работу Вы можете уже не выходить , но вот с расчетом конечно вопрос??? Вероятно Вы его не получите, но тогда нашлите на них инспекцию по труду.
______________
я не запугиваю, а говорю как есть.
автор, не слушайте таких вот бещграммотных советчиковю. Я так понимаю, вам мы тут не на кухне собрались, и вам нужет профессиональный совета.
Ответ очевиден, вы не имеете право уволится до истчения контракта в одностороннем порядке и есть уйдете с работы, булете отвечать за все, что входит в ваши обязанности и будет не выполнено по этой причине
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
17.02.2009 8:54:49
|
|
|
Написать заявление по соглашению сторон, зарегистировать в журнале регистрации заявлений. Придется отработать 1 месяц.По истечении срока если не подпишут приказ, уведомить ИМНС информационным письмом (в произвольной форме)об увольнении.
__________________
неправильно, нельзя уволится по заявлению.
уведомлять имнс может только наниматель, а не бухгалтер.
Я вот одного не пойму, как можно советовать что-то делать, если вы сами не знаете о чем говорите? Вы же поставляете человека.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.02.2009 9:01:53
|
|
|
Абсолютно согласна с Юрием. До истечения срока контракта полюбовно можно только по соглашению сторон, никакие заявления по собственному не прокатят. Как вариант попробуйте найти нарушения условий контракта нанимателем, типа задержка в выплате зарплаты, нарушения трудового режима и т.п.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
17.02.2009 9:09:21
|
|
|
Прочла все советы и столо еще грустнее.Но спосибо всем. Но один момент я не учла сама ведь в налоговой гл бухгалтером числиться сама директриса(так ЧУП) а я принята как просто бухгалтер и это меняет все.А на счет проверок так там одна другой погоняет с мая 2008 по декабрь 2008 девять проверок и все жалобы сотрудников и с охраны труда и с прокуратуры и с налоговой и т.д. Так что сами понимаете как работать в таком коллективе
Беларусь
|
|
|
|
Scarlett
17.02.2009 10:37:08
|
|
|
Юрий, но теперь то что Вы ответьте «просто бухгалтеру», вопрос , конечно интересный ???
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-14
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»