ДОБРЫЙ ВЕЧЕР! ЗАНИМАЕМСЯ ГРУЗОПЕРЕВОЗКАМИ, РАБОТАЕМ ПО ОТГРУЗКЕ. ДИРЕКТОР ВЗЯЛ СОТРУДНИКА, КОТОРУ ВМЕНИЛ В ОБЯЗАННОСТИ ИСКАТЬ ЗАГРУЗКИ КАК ДЛЯ СОБСВ. ТРАНСПОРТА ТАК И ПРИВЛЕЧЕННОГО, ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ ПООБЕЩАЛ В ПРОЦЕНТНОМ СООТНОШЕНИИ ОТ ВЫРУЧКИ. ВОЗМОЖНО ЛИ ТАКОЕ?? МОЖЕТ КТО-НИБУДЬ СТАЛКИВАЛСЯ С ТАКИМ, ПОДЕЛИТСЯ ОПЫТОМ.ЗАРАНЕЕ СПАСИБО
Тут возможны разные ситуации. Я работаю в транспорте уже два года. Было время, работала на фирме, где директор брал на работу парней со своими бусиками. Их оформлял водителями, и обещал им оплату 70% от выручки. Я поначалу была в шоке, но потом оказалось, что это возможно, правда, не совсем по ЗАКОНУ. Деньги снимались со счета под авансовые отчеты, причем любые и любых сотрудников. Расходные кассовые ордера подписывались, а деньги отдавались тем самым парням с бусиками. В один прекрасный день фирма уткнулась в стену, когда снимать было просто нечего. Деньги «пареньков» стали накапливаться в фирме. Долги директора постепенно росли, и пареньки потеряли доверие к нему и ушли вместе с бусиками искать других нанимателей. А я ушла в другую фирму. Как бы там ни было, невозможно ЛЕГАЛЬНО отдать кусок выручки своему работнику, и любой бухгалтер это понимает.
Беларусь
"Анонимно"24.02.2009 21:09:43
тут вроде простоя ситуация, он ищет закачиков, загружает машины,есть все договора, акты выполненных работ, но он хочет платить например так: выручка за месяц 10 млн - 30%, если от 10 млн.-13 млн. 40%
Беларусь
"Анонимно"24.02.2009 21:11:05
назвать это сдельной заработной платой в услугах, тоже странно, а ответ надо было дать вчера, при чем когда он его принимал, я была в отпуске, и что делать ума не приложу
Беларусь
"Анонимно"24.02.2009 21:23:28
У нас тоже было аналогично. Он искал загрузки и себе на машину, которая перешла «под флаг» фирмы, и на фирменные машины, документы все есть и т.д. Все упирается в законность оплаты ему части выручки. Он легально может только сделать ему надбавку от фрахта за найденные загрузки процентов 5-10. Но больше - это уже большой вопрос. А если доходы большие?
Беларусь
"Анонимно"25.02.2009 11:31:03
вы что такое не возможноо вообще
Беларусь
SW25.02.2009 11:37:52
УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
23 января 2009 г. № 49
О некоторых вопросах стимулирования реализации продукции, товаров (работ, услуг) в 2009 году
В целях повышения заинтересованности работников коммерческих организаций в обеспечении роста объемов реализованной продукции, товаров (работ, услуг), в том числе на экспорт, снижения запасов готовой продукции, поступления валютной выручки:
1. Установить, что в 2009 году:
1.1. руководителям коммерческих организаций независимо от формы собственности предоставляется право:
осуществлять выплату ежемесячного вознаграждения работникам, обеспечивающим реализацию продукции, товаров (работ, услуг), в том числе на экспорт, снижение запасов готовой продукции, в процентном отношении от выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в действующих ценах, без ограничения его максимальными размерами. При этом иные выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии) указанным работникам не начисляются и не выплачиваются. Перечень работников, конкретные размеры и условия выплаты ежемесячного вознаграждения определяются в локальных нормативных правовых актах;
предусматривать в контрактах с руководителями и специалистами маркетинговых, логистических, внешнеэкономических и иных структурных подразделений коммерческих организаций, обеспечивающих поступление валютной выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг), персональные условия оплаты их труда, включающие должностные оклады, исчисленные в кратных размерах к тарифной ставке первого разряда, действующей в коммерческой организации, и не ограниченные максимальными размерами выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии); и т.д. ____________-- Думаю, что из этого Указа можно кое-что почерпнуть
Беларусь
"Анонимно"25.02.2009 11:44:59
СПАСИБО!
Беларусь
Юрий25.02.2009 11:56:58
зарплата в проценте от выручки не бывает. есть сдельно-премиальная, но никак не прямая зависимость.
Беларусь
"Анонимно"25.02.2009 14:31:33
а ссылка на этот указ вам тоже не поможет, просто устанавливайте оклад и премию и не будет проблем
Беларусь
"Анонимно"25.02.2009 14:38:21
А почему не поможет Указ? Если это реализация услуг, увеличение реализации? Что, тогда неправильный Указ? Не про нас написано?
Беларусь
белорусочка25.02.2009 14:42:22
Как правило, директор не всегда доволен этими работниками, так как это трудно (ЭТО ЛОГИСТИКА)! Так вот какой выход я нашла: -принимаем работника по договору подряда и платим по акту выполненных работ сумму и все довольны, а через месяц директор уже кричал «вон с фирмы за ворота» и я принимала следующего работника
Беларусь
"Анонимно"25.02.2009 14:57:55
СПАСИБО, ПО ДОГОВОРУ ПОДРЯДА ХОРОШО - НО ТАМ ПРОВЕРЕННЫЙ ЧЕЛОВЕК, СО СВОЕЙ НАРАБОТКОЙ, ДУМАЮ ЧТО БУДУ ПРИДЕРЖИВАТЬСЯ УКАЗА, ГЛАВНОЕ ТЕПЕРЬ НАДО ПРАВИЛЬНО ПОЛОЛОЖЕНИЕ О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ СДЕЛАТЬ
Беларусь
SW25.02.2009 15:04:06
Вот именно, правильно составить Положение об оплате труда со ссылкой на данный Указ. Мы тоже предполагаем внедрить такое, так как очень трудно работать логистам теперь
Беларусь
"Анонимно"25.02.2009 15:06:51
SW,я просто не знаю как к вам обратиться по другому, можно ли у вас попросить номер аськи, мой номер 356392028 Катя
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»