ЗАПОЛНИТЬ КОНТРАКТ В MS WORD КОНТРАКТ С ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРОМ ___________ «__________________» г. Минск № _____ «___» _______ 2006 г. ________________________________ «____________________» в лице директора ________________________________ (далее - Наниматель), действующего на основании устава, и _______________________________ (Ф.И.О.) (далее - Работник) в соответствии с пунктом 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 заключили настоящий контракт о нижеследующем: 1. Наниматель принимает _____________________________ на должность главного бухгалтера сроком на один год с «___» _____________ 2006 г. до «___» _____________ 2007 г. 2. Работник обязуется: 2.1. обеспечивать: - правильную и рациональную организацию бухгалтерского учета; - своевременное составление и представление установленной отчетности; - осуществление учетной политики, направленной на предупреждение недостач, растрат, незаконного расходования средств предприятия; - достоверный и своевременный учет и постоянный контроль совершения и регистрации хозяйственных операций, движения имущества, исполнения обязательств; - правильное исчисление налогов, сборов и других обязательных платежей, предусмотренных действующим законодательством; - правильное проведение инвентаризации всех статей баланса и отражение в учете ее результатов; 2.2. добросовестно выполнять работу согласно должностной инструкции (прилагается); 2.3. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные документы, регламентирующие вопросы дисциплины труда; 2.4. выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам; 2.5. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности; 2.6. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину; 2.7. соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты; 2.8. бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать это имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим контрактом, и (или) в соответствии с письменными или устными приказами (распоряжениями) Нанимателя, не противоречащими законодательству. Принимать меры к предотвращению ущерба; 2.9. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простой и другие), немедленно сообщать о случившемся Нанимателю; 2.10. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте; 2.11. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей; 2.12. хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя; 2.13. поддерживать квалификацию, достаточную для эффективного выполнения работы; 2.14. не принимать вознаграждения от граждан и юридических лиц, не пользоваться предоставляемыми ими услугами и льготами в личных целях за выполнение работы, предусмотренной настоящим контрактом. 3. Работник имеет право на: 3.1. здоровые и безопасные условия труда; 3.2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений; 3.3. участие в собраниях; 3.4. участие в управлении предприятием; 3.5. получение заработной платы за фактически выполненную работу; 3.6. ежедневный, еженедельный отдых, отпуска в соответствии с законодательством; 3.7. социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы; 3.8. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства; 3.9. судебную и иную защиту трудовых прав. 4. Наниматель имеет право: 4.1. расторгнуть настоящий контракт в порядке и по основаниям, установленным законодательством о труде; 4.2. поощрять Работника; 4.3. требовать от Работника выполнения условий контракта и правил внутреннего трудового распорядка; 4.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством; 4.5. обращаться в суд для защиты своих прав. 5. Наниматель также имеет право на: 5.1. уменьшение (лишение) всех видов премий независимо от привлечения Работника к дисциплинарной ответственности за: - отсутствие на рабочем месте без уважительной причины; - несвоевременное выполнение или невыполнение трудовых обязанностей без уважительных причин; - невыполнение установленного для Работника объема работ; - использование имущества Нанимателя не в служебных целях; 5.2. уменьшение Работнику отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом отпуск должен быть не менее 21 календарного дня. 6. Наниматель обязан: 6.1. организовать и рационально использовать труд Работника; 6.2. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину; 6.3. вести учет фактически отработанного Работником времени; 6.4. выдавать Работнику заработную плату не реже одного раза в месяц в сроки, оговоренные в действующем у Нанимателя Положении об условиях оплаты труда и премирования; 6.5. обеспечивать охрану труда Работника; 6.6. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними; 6.7. обеспечивать повышение квалификации Работника; 6.8. проводить аттестацию Работника не реже одного раза в три года; 6.9. обеспечивать участие Работника в управлении предприятием, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах; 6.10. оформлять изменение условий и прекращение контракта с Работником приказом (распоряжением); 6.11. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных законодательством о труде. 7. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда: 7.1. месячный должностной оклад с учетом повышения тарифной ставки на _____ % составляет ______________(__________________________________________________.. ____________________ ________________________________________) рублей на день подписания контракта. В дальнейшем должностной оклад изменяется в соответствии с законодательством о труде или по соглашению сторон; 7.2. премия при условии выполнения обязательств, изложенных в пункте 2 настоящего контракта, и показателей в соответствии с действующим у Нанимателя Положением об условиях оплаты труда и премирования. 8. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: время начала рабочего дня __________________________________ время окончания рабочего дня _______________________________ выходные дни _____________________________________________ отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими. В остальном Работник руководствуется действующими у Нанимателя Правилами внутреннего трудового распорядка. 9. Работнику устанавливаются в соответствии с законодательством трудовой отпуск продолжительностью _____ календарных дней в соответствии с очередностью предоставления отпусков, устанавливаемой Нанимателем, в том числе: - основной минимальный отпуск продолжительностью 21 календарный день; - дополнительн
Беларусь
"Анонимно"26.02.2009 14:04:14
9. Работнику устанавливаются в соответствии с законодательством трудовой отпуск продолжительностью _____ календарных дней в соответствии с очередностью предоставления отпусков, устанавливаемой Нанимателем, в том числе: - основной минимальный отпуск продолжительностью 21 календарный день; - дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью _____ календарных дней. 10. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за один день до начала отпуска. 11. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником своих трудовых обязанностей Работник привлекается к дисциплинарной ответственности, установленной законодательством. За противоправное, виновное причинение ущерба Нанимателю при исполнении трудовых обязанностей Работник может быть привлечен к материальной ответственности в порядке и на условиях, определенных законодательством о труде. 12. Работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Нанимателю по вине Работника излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением. 13. Действие настоящего контракта прекращается при: - истечении его срока; - нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем увечье или смерть другого работника; - причинении в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом); - распитии спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы; - необеспечении надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а равно сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечении без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения; - наступлении иных оснований, предусмотренных законодательством о труде. 14. Контракт может быть досрочно расторгнут: 14.1. по требованию Работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя. В этом случае Наниматель выплачивает Работнику за ухудшение правового положения минимальную компенсацию в размере трех среднемесячных заработных плат. Работнику, достигшему пенсионного возраста (мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет) и имеющему право на полную пенсию, а также Работнику, не достигшему указанного возраста, но получающему пенсию (кроме трудовой пенсии по инвалидности, случаю потери кормильца и социальной пенсии), указанная минимальная компенсация не выплачивается; 14.2. по инициативе Нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения Работником, возложенных на него трудовых обязанностей: нарушение Работником без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий; незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц; неоднократное* нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан; неоднократное* представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений; * Два и более раза в течение 6 месяцев. непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам; непринятие без уважительных причин в срок, установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранению выявленных нарушений, а также по возмещению материального ущерба, причиненного государству в результате нарушения действующего законодательства; необеспечение либо нарушение установленного законодательством порядка и сроков оплаты за поставленные товары, выполненные работы, оказанные услуги, повлекшее отстранение его от работы на срок более одного месяца. 15. Изменение условий, перезаключение контракта производятся по соглашению сторон в соответствии с законодательством. 16. Вопросы, не предусмотренные настоящим контрактом, регулируются законодательством о труде. 17. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, другой - у Нанимателя. Директор _______ «____________» ________________ (И. О. Фамилия) Работник ________________ (И. О. Фамилия) Разработан Решетниковым А.В., юристом СООО «ИПА »Регистр« 12.09.2006
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»