| |
|
|
| |
|
|
 Юрий
02.03.2009 15:41:19
|
|
|
Должностные инструкции,
как полагаете, их вообще обязательно утверждать или нет?
и каковы последствия их отсутствия?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Юрий
02.03.2009 16:06:46
|
|
|
хто ведае?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.03.2009 16:21:26
|
|
|
локальный нормативный акт, однако... имхо - локальный, т.е. как хочется нанимателю... но работник заинтересован д.б. в наличии сего, ибо там круг обязанностей очерчен...
Беларусь
|
|
|
|
ну просто так
02.03.2009 16:22:46
|
|
|
ТК РБ ст.19, там все достаточно четко.
Должностная инструкция - неотъемлемая часть трудового договора, это обязательное условие.
Беларусь
|
|
|
|
Uny
02.03.2009 16:25:15
|
|
|
1. Утверждать - в смысле кем? Директором? Если исходить из того, что это локальный НПА, то иначе не вижу как...
2. Последствия - кроме универсальной нормы п.4 ст.9.19 ценность ДИ становится очевидной во время трудовых споров...
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
02.03.2009 17:22:03
|
|
|
вот я почему-то не уверен, что обязательно.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
02.03.2009 17:24:30
|
|
|
вот например, по должности руководителя нет особого смысла утверждать должностную инструкцию, так как его права и обязанности определяются уставом.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
02.03.2009 17:38:20
|
|
|
более того, законодательство не устанавливает обязательной формы должностной инструкции, в связи с этим я могу сказать, что она является частью трудового договора, где изложены обязанности работника.
чем вам не должнотсная инструкция?
Беларусь
|
|
|
|
Молли
02.03.2009 18:06:16
|
|
|
Если указать должностные обязанности в трудовом договоре, то долж.инструкцию можно и не составлять. Просто обычно, что бы не раздувать договор, описание долж.обязанностей прописывают в инструкции, а в догоовре просто делают не нее ссылку.
Беларусь
|
|
|
|
Макс Фактор
02.03.2009 18:10:24
|
|
|
лучше бы утвердили все должностные инструкции каким-нибудь НПА (а-ля клеше), и позволили локальным нормативным его редактировать, потому как эти бумажки никому не нужны. И большинство работают без инструкций, прекрасно понимая обязанности того или иного сотрудника.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.03.2009 18:12:41
|
|
|
Если указать должностные обязанности в трудовом договоре, то долж.инструкцию можно и не составлять. Просто обычно, что бы не раздувать договор, описание долж.обязанностей прописывают в инструкции, а в догоовре просто делают не нее ссылку.
_______
так в любом договоре есть обязанности, хотя бы в минимальной форме, по такой-то должности. По идее этого достаточно, так как законодательсвто содержит общее описание обязанностей в квалификационных характеристиках должности.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.03.2009 18:13:51
|
|
|
ТД ссылается на то что работа прописана в ДИ, тогда вы должны прописать это в ТД. В ином случае получается что документа на который ссылается ТД нет, соответственно круг обязанностей нанимателем не установлен и при трудовых спорах это минус.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
02.03.2009 18:14:47
|
|
|
это был я.
МФ, так клише ж есть вроде в ЕКСД? формально они не зарегистрирвоаны в реестре, но исходя их ТК должны выполняться.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
02.03.2009 18:16:37
|
|
|
ТД ссылается на то что работа прописана в ДИ, тогда вы должны прописать это в ТД. В ином случае получается что документа на который ссылается ТД нет, соответственно круг обязанностей нанимателем не установлен и при трудовых спорах это минус.
______
ну это не минус, было бы просто глупо ссылаться на ДИ, если их нет :)
другое дело, если ТД не ссылается на ДИ.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.03.2009 20:24:33
|
|
|
А как вам определение, наиболее часто встречающееся в различных разъяснениях: «контракт - это срочный трудовой договор, содержащий ОСОБЕННОСТИ» по сравнению с обычным трудовым договором« На практике ОСОБЕННОСТИ сводятся к тому, что в контракт переписывается вся должностная инструкция. Потому что - контракт-не контракт, а от ТК не отступишься ни вправо ни влево.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
03.03.2009 8:48:04
|
|
|
особенности совсем не в этом, а в том, что контракт может быть заключен незавиисимо от условий выполнения работы.
Обычный же срочный трудовой договор вы можете заключить только в том случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
03.03.2009 15:30:29
|
|
|
может еще какие мнения есть?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-16
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»