| |
|
|
| |
|
|
 Ольга
03.03.2009 9:57:37
|
|
|
Добрый день, подскажите, пожалуйста, может ли наниматель уволить работника, у которого наступил пенсионный возраст. Работник по собственному желанию увольняться не хочет.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
03.03.2009 10:16:50
|
|
|
Может, дать работнику предупреждение о сокращении и через два месяца - уволить, при этом нет никакого выходного пособия.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
03.03.2009 10:19:12
|
|
|
И что это за основание для увольнение «достижение работником пенсионного возраста»?
Читайте ТК РБ:
http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=Ha9900296
Ст. 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
Ст.43. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
Беларусь
|
|
|
|
Эд
03.03.2009 10:22:16
|
|
|
«Анонимно» 03.03.2009 10:16:50, почему это при сокращении нет выходного пособия?
Ст. 48. Выходное пособие
....При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
03.03.2009 10:35:22
|
|
|
Так что получается, что уволить работника в связи с наступлением пенсионного возраста нельзя?
Беларусь
|
|
|
|
Serwik
03.03.2009 10:38:38
|
|
|
причем при увольнении по сокращению штатов, если данная должность будет вновь введена в течение года, у вас есть шанс получить судебный иск о незаконном увольнении (фиктивное сокращение) с выплатой среднего заработка за весь период...
Беларусь
|
|
|
|
ЮлияЮ
03.03.2009 10:40:20
|
|
|
надоел работник что ли?
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
03.03.2009 10:43:50
|
|
|
Наниматель не хочет, чтобы он продолжал работу, может, и надоел, мне это не известно
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.03.2009 10:49:15
|
|
|
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за два месяца уведомить об этом органы государственной службы занятости населения с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников. Критерии массового высвобождения работников определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
(часть третья статьи 43 в ред. Закона Республики Беларусь от 06.01.2009 N 6-З)
Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается.
В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем - с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.03.2009 10:55:54
|
|
|
«Анонимно» 03.03.2009 10:49:15
Это была Статья 43. Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
====
Другими словами работнику под роспись дают предупреждение о сокращении за два месяца. В течение этого срока ему предоставляют один день в неделю оплачиваемый для поиска работы. По договоренности сторон работника могут уволить раньше, выплатив за оставшуюся от двух месяцев часть ЗП в виде выходного пособия. Все. На практике это означает, что можно сократить по такому алгоритму любого и при этом выходного пособия он не получит, получит только один оплачиваемый свободный день в неделю для поиска работы.
Про фиктивное сокращение- т.е. про то что что сократив должность ее потом через месяц-другой вводят - то во-первых у предприятия могут измениться услових хозяйствования, оно может начать расширение объема производства или продаж и понадобится опять такой специалист, во-вторых можно ввести похожую по обязанностям должность, но не такую, как сократили.
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
03.03.2009 14:33:59
|
|
|
В случае сокращения работнику нужно выплачивать выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка (ст. 48 ТК РБ). А мне бы хотелось найти такой вариант, чтобы не нужно было производить никаких выплат. Получается, что ничего такого нет?
Беларусь
|
|
|
|
Fil
03.03.2009 14:38:58
|
|
|
В Трудовом кодексе нет такого основания для прекращения трудового договора. Частью 6 ст. 50 ТК установлено, что при прекращении трудового договора в связи с уходом на пенсию по возрасту запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этой причины.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
03.03.2009 14:45:04
|
|
|
Ольга, не терроризируйте работника поиском путей ущемления его прав! Завтра на его месте окажитесь ВЫ!Взялся нанматель сократить единицу - пусть сокращает.
Беларусь
|
|
|
|
Serwik
03.03.2009 15:47:54
|
|
|
Да, Ольга, такого нет. Ибо вы (ваш наниматель)хочет просто вышвырнуть человека, рассчитывающего на зарплату в будущем. А у нас социально-ориентированное гос-во
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
03.03.2009 16:17:51
|
|
|
Вот именно, что наниматель не хочет никого сокращать. Наниматель считает, что при наступлении пенсионного возраста он может уволить работника, и искренне недоумевает, почему он этого сделать не может, если работнику уже можно уходить на пенсию.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
03.03.2009 16:25:11
|
|
|
Пусть наниматель читает ТК РБ:
http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=Ha9900296
Он, понимашь ли искренне считает! Небось это директор ЧУПа выросшего из УПа?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-15
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»