 |
Порядок определения среднедневного (среднечасового) заработка для исчисления пособий установлен Положением о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденным постановлением Совета Министров РБ от 30.09.1997 № 1290 (с изменениями и дополнениями, внесенными в т.ч. постановлением от 31.03.2008 № 490) (далее - Положение). Ниже применительно к конкретным ситуациям показано, как следует применять нормы Положения на практике, чтобы не допустить ошибки в расчетах.
В соответствии с п.35 Положения пособия исчисляются из среднедневного (среднечасового) заработка, определяемого путем деления заработка за соответствующий период (за 2 календарных месяца, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности; за период со дня увеличения тарифной ставки до начала временной нетрудоспособности и т.д.) на число рабочих дней (часов) по графику работы работника в этом периоде. При этом в число рабочих дней (часов), на которые делится заработок, не включаются периоды освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и социальным отпусками, простоем не по вине работника и в других случаях, предусмотренных законодательством.
Количество дней в периоде, за который исчисляется среднедневной (среднечасовой) заработок, определяется по табелю учета рабочего времени. На основании табеля учета рабочего времени из количества рабочих дней (часов) по графику работы работника исключаются только рабочие дни (часы), пропущенные по уважительным причинам. Если работник не работал без уважительной причины, т.е. совершил прогулы, то эти дни не исключаются из подсчета при определении среднедневного (среднечасового) заработка для исчисления пособий.
Согласно п.32 Положения в заработок для исчисления пособий включаются все виды оплаты труда, на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы.
Следовательно, для расчета принимаются не все виды выплат, получаемые работником, а только те, которые относятся к видам оплаты труда и облагаются обязательными страховыми взносами в Фонд социальной защиты населения. Если произведенная выплата не соответствует указанным двум условиям, она не включается в заработок для исчисления пособий.
Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены.
Премии и иные выплаты включаются в заработок для исчисления пособий за тот месяц, в котором они выплачены. Месяцем их выплаты считается месяц, на который они приходятся согласно лицевому счету, расчетной ведомости. Если в месяце, за который исчисляется заработок, работник отработал не все рабочие дни по графику работы, указанные премии и иные выплаты при исчислении пособий учитываются пропорционально отработанному времени в данном месяце. Премии за текущий месяц, выплаченные в этом же месяце, включаются в заработок для исчисления пособий в полном размере (п.32 Положения).
По общему правилу пособия исчисляются из среднедневного (среднечасового) заработка за два календарных месяца, предшествующих месяцу, в котором наступил случай временной нетрудоспособности или беременности и родов (п.31 Положения).
В указанном порядке исчисляется среднедневной (среднечасовой) заработок в случаях, когда работник в двух календарных месяцах, предшествующих месяцу, в котором наступил случай временной нетрудоспособности или беременности и родов, отработал не менее одного рабочего дня (часа), и в указанном периоде, а также в месяце наступления временной нетрудоспособности он не был принят (переведен) на другую работу, у него не увеличилась тарифная ставка (оклад) (без надбавок и повышений) (примечание) и не изменилась форма оплаты труда.
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»