| |
|
|
| |
|
|
 Кадровики, помогите!
06.03.2009 14:58:50
|
|
|
У работника 11 марта истекает срок контракта, но его забыли предупредить о том, что контракт с ним больше не будет продлен. Работник пока находится на больничном. Если сегодня (заказным по почте) его предупредить о том, что контракт с ним не будет продлен, то через месяц можно будет его уволить по п.2 ст.35 ТК? А то наша кадровичка не знает, только и может, что приказ напечатать :(
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Лена
06.03.2009 15:06:52
|
|
|
Насколько я знаю, уведомляется работник под роспись.
Беларусь
|
|
|
|
Бухгалтер
06.03.2009 15:12:30
|
|
|
Не увидомили о окончании, значит продлили автоматически.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.03.2009 15:18:00
|
|
|
если не уведомили, то контракт считается продленным на непределенный срок, т.е. бессрочный. После - увольнение по п.1 ст.35
Беларусь
|
|
|
|
Автор вопроса
06.03.2009 15:25:54
|
|
|
Получается, что с 12 марта работник у нас будет на бессрочном договоре? Т.е. надбавка за контракт снимается и ты пы. И теперь уволить его можно либо по собственному (что сомнительно, т.к. не захочет), либо докопаться до него неоднократно и систематически со всему вытекающими (сначала замечания, потом выговоры и т.д.) и только потом увольнение по статье? Договориться полюбовно на сегодняшний момент, к сожалению, не представляется возможным :(((
Беларусь
|
|
|
|
Автор вопроса
06.03.2009 15:30:37
|
|
|
Кадровики, хелп!
Так что, сегодня уже можно не дергаться с предупреждением? Все равно поезд ушел...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.03.2009 15:36:59
|
|
|
«Стороны, заключившие контракт, не позднее чем за две недели до истечения срока его действия, если больший срок не предусмотрен контрактом или другими локальными нормативными правовыми актами, письменно предупреждают о своих намерениях в части его продления или прекращения трудовых отношений. Несоблюдение данного условия может признаваться судом как нарушение установленного порядка увольнения с работы, которое не влечет восстановления на работе, но может являться основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда (ст. 246 ТК), если такое требование заявлено».
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
06.03.2009 16:55:08
|
|
|
Народ, ну если не знаете, так хоть не придумывайте, какое продлен, кто его продлил.
Уволить вы его можете в день истеечние контракта, а не через месяц. На основании чего он у вас будет работать месяц. Если не хотите увольнять конечно, то путь работает.
То что вы его не уведомили - это нарушение, но никак не значит. что контракт продлен.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»