Вынесла в отдельный пост: как должно быть правильно написано заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска? Нужно ли обязательно указывать его причину? Или можно так: Прошу предоставить мне дополнительный отпуск без сохранения заработной платы с « » _________________ по.....
Причину указывать нужно. От этой причины будет зависить срок отпуска и правомерность его предоставления.
См. ТК РБ:
Ст. 189. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику
Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников: 1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; 2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств; 3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением; 4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц; 5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением. Отпуска, предусмотренные частью первой настоящей статьи, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.
Ст. 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
Беларусь
"Анонимно"09.03.2009 16:36:45
Причина как раз в том, что пока работодателю нечем платить. То есть на счету нечего нет. так как не было реализации. Что тогда указать?
Беларусь
Елена09.03.2009 16:41:15
Почитайте,если есть, Консультант-экспресс №10(313),очень подробно написано про эти случаи. Если заявление пишет работник, продолжительность отпуска до 30 дней, если по инициативе нанимателя -срок не ограничен, но с согласия работника.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»