| |
|
|
| |
|
|
 Не совсем по теме
26.03.2009 14:18:02
|
|
|
Помогите разобраться!
Знакомый работал в колхозе специалистом. по контраку оклад+15% за контракт+20 за сложность и напряженность. Пока работал - все платили. как только написал заявление и уволился, за текущий и предыдущий месяца надбавку за сложност не начислили. объяснили тем, что директор сказал не начислять. правы ли директор и бухгалтер. Куда можно обратиться? расчитали не вдень увольнения. только через 2 недели. выплатили ЗП за предыдущий месяц и компенсацию при увольнении. ЗП за текущий месяц получить еще попозже. ссылаются на отсутствие средств. можно ли куда обратиться и как быть с неначисленной надбавкой при условии, что это - колхоз? спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Зебра
26.03.2009 14:27:37
|
|
|
Посмотрите внимательно контракт, нет ли там приложения- условия начисления надбавки за сложность и напряженность. Может там показатели какие.Тогда она начисляется по решению руководителя. Если оговорок нет- значит должны выплатить.Всю зарплату с компенсациями должны выплачивать в день увольнения. Обратиться можно в комитет по труду своего района с жалобой-все быстренько выплатят и еще штраф заработают и проценты за просрочку выплат дополнительно уволенному через суд можно получить.
Беларусь
|
|
|
|
Serwik
26.03.2009 14:36:11
|
|
|
надо смотреть внутренни едокументв нанимателя о порядке выплаты этих надбавок/доплат. Возможно, там написано, что при увольнении по собсвенному желанию поощрительные выплаты в последний месяц не начисляются. У меня была такая ситуация -- проверки были, сказали, это возможно.
Беларусь
|
|
|
|
Тати
26.03.2009 17:08:51
|
|
|
Я бы на месте колхоза, уже бы давно сделала приказ, что в связи с пересмотром выполняемых обязанностей, а также снижении сложности и напряженности выполняемых работ надбавку данному специалисту не производить.
Зы. А он, что думал, что в колхозе деньги в конвертах раздавать будут.
Или может он не знает, что в колхозе действительно денег нет для того, чтобы тут же выдать з/п. Или может не знает, как централизованно через район деньги на з/п выделяются. Не туда работать шел, и не на тех подавать иски поэтому надо.
Зы. А если еще в этом же районе работать останется - однозначно его фамилия пойдет в черные списки. И руководитель гос. предприятия 10 раз подумает, стоит ли его брать на работу.
А вообще пусть радуется, что из такого места сбежал. В ряде районов (большинстве) до сих пор есть решения райисполкомов, чтобы людей из колхозов на работу не брать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.03.2009 17:51:59
|
|
|
В общем все просто можно подать в суд и за каждый календарный день (вкл. суб. и вск.) просрочки расчета при увольнении получить с работодателя среднедневную заработную плату. Проверено знаю...
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»