| |
|
|
| |
|
|
 Баланс
03.04.2009 11:07:43
|
|
|
Свершилось чудо. Директор предлагает выписать мне премию за баланс. Боюсь что-бы он не передумал, некогда смотреть литературу - нужна срочная подсказка. Сколько % я могу себе выписать премии? Если учесть, что есть 30% по контракту и 20% за сложность?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Баланс
03.04.2009 11:18:30
|
|
|
Народ подскажите пож-та, не знаю чем все это обернется мне через месяц, но так хочется почувствовать себя человеком сейчас
Беларусь
|
|
|
|
Jara
03.04.2009 11:18:50
|
|
|
ваши 30% за контракт относятся к тарифному окладу. А вот остальные стимулирующие выплаты можно в пределах 80% суммы должностных окладов по всему предприятию. А вот уже в этих 80% можно дать 30% премии за производственные результаты. Т.Е. можете за сложность поставить 50% от должностного оклада (ставка*разряд+ставка*разряд*%за контракт) и + еще 30% от той же суммы как премию за произв результаты.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.04.2009 11:19:13
|
|
|
Судя по заданному вопросу показатели, за которые вас можно премировать , отсутствуют и не скоро появятся! Вы ж хоть интересуйтесь иногда системой оплаты труда в нашей стране, а то сразу за баланс взялись!
Беларусь
|
|
|
|
БТР
03.04.2009 11:43:31
|
|
|
Конечно можно выписать премию. Надбавка по контракту не премия - она входит в оклад. Значит 80% (можно на затраты) - 20% (за сложность)= 60%. В приказе не пишем, что за баланс, а за качественное и срочное выполнение заданий руководства и т.п. Только если у вас была прибыль от реализации (на 90 счете) по результатам прошлого года и в Положении о премировании предусмотрены разовые премии по производств. показатенлям по приказу директора...
Беларусь
|
|
|
|
Баланс
03.04.2009 11:54:16
|
|
|
«Анонимно» 11:19:13 Очень грубо и чувствуется зависть
Для БТР. Спасибо за ответ. Я знаю, что надбавка по контракту не премия. Согласно последнему январскому указу президента премии до 80%. Значит я могу выписать 50% от должностного оклада, т.к. 30% уже за сложность? Правильно? И еще прошлый год сработали с убытком, а этот начался с прибыли, можно ли премия?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.04.2009 11:57:26
|
|
|
Анонимно» 11:19:13 Очень грубо и чувствуется зависть..
Да, с грубостью согласен, а зависть-то к чему? К уровню ваших познаний? Или к премии?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.04.2009 11:58:31
|
|
|
И еще прошлый год сработали с убытком, а этот начался с прибыли, можно ли премия?
-------------------
Только квартальная с резервированием. И только за выполнение определенных показателей (это у вас в положении о премировании должно быть прописано)
Беларусь
|
|
|
|
Зебра
03.04.2009 12:02:12
|
|
|
За успешную сдачу годвого отчета- это разовая премия из прибыли, а не за производственные результаты.Потому просите два оклада и немедленно : ))
Беларусь
|
|
|
|
Jara
03.04.2009 12:02:19
|
|
|
Премии до 80% именно как премию можно будет только за апрель начислить. т.к. ограничение о том что премия не более 30% сняли где-то 6 марта с вводом в действие с первого числа месяца, следующего за месяцем опубликования.
Беларусь
|
|
|
|
Баланс
03.04.2009 12:36:05
|
|
|
это у вас в положении о премировании должно быть прописано
_________________________________________________
Да нет никакого положения о премировании, это будет разовая премия
Премии до 80% именно как премию можно будет только за апрель начислить. т.к. ограничение о том что премия не более 30% сняли где-то 6 марта с вводом в действие с первого числа месяца, следующего за месяцем опубликования.
__________________________________________________.. ____
Декрет №2 еще в феврале был известен или я что-то путаю?
Да, с грубостью согласен, а зависть-то к чему? К уровню ваших познаний? Или к премии?
_____________________________
Вы знаете «Аноним» все знают только боги, нет ничего страшного в том, что я могу чего-то не знать. Если я 1 чел. в бухгалтерии и отвечаю за все и кадры и бухгалтерию и т.д. и т.п. и веду 3 вида деятельности. А со скоростью изменения нашего законодательства = за всем просто не успеть.
Беларусь
|
|
|
|
Баланс
03.04.2009 12:38:02
|
|
|
P.s. Спасибо всем, кто откликается и помогает советами
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.04.2009 15:08:37
|
|
|
А серъезно чего вы навалились на человека. У меня сейчас похожая ситуация, точнее бух-р по з/п болеет, а дирик сказал премию выписать в отделе продаж, я тоже слашала про 80%, но учитывать ли при этом остальные надбавки не знаю? Может кто толком разобрался расскажет схему начисления премии по-новому с учетом старых надбавок (точнее надбавка за сложность)
Беларусь
|
|
|
|
БТР
03.04.2009 15:39:48
|
|
|
А я бы начислила премию как производственную (мало ли разовых премий мы даем работнику?), отнесла на затраты и выплатила без сомнения т.к. март конец квартала. На всякий случай постаралась, чтобы по результатам 1-го квартала была прибыль, а не убытки. И не волновалась. Когда вся страна резервировала премии и ещё не было постановления, что прибыльные предприятия могут не резервировать, я ничего не резервировала, а только начисляла раз в квартал по окончании, когда есть прибыль и ничего мне не было на проверке. А премию за счет прибыли начислять - это что-то... Какой собственник на это пойдет - это не подарок к юбилею. А налоговую не очень волнуют конкретные основания премий...
Беларусь
|
|
|
|
Елена
03.04.2009 15:48:36
|
|
|
80% это в целом по организации.
Если в положении о з/п(премированию) нет ограничений по каждому конкретному работнику.Начисляйте сколько дает директор по масимуму.
Беларусь
|
|
|
|
Зебра
04.04.2009 15:16:39
|
|
|
Ну вот,когда коснулось премии себе,бухи заволновались.А когда Несмашный давал ссылку на комментарий Минтруда Декрета № 2.никому не надо было.Господа,ерунду Вы здесь городите. Разовая премия не касается декрета и 80 % никаким боком. Из прибыли платите,сколько хотите и кому хотите. 80%-это про себестоимость и про премию ежемесячную (резервирование уже отменено) за результаты деятельности,оговоренные положением по премированию в организации.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-15
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»