а именно отпуска. начинается сезон отдыха, пытаюсь понять наше законодательство, чтобы правильно оформить приказы. если делиить отпуск, то только на 2 части, из который одна должен быть не менее 14 дней (т.е. вторая может быть и 1,2,3...?). и еще, получается, что если например мы предоставили сейчас работнику отпуск 8 дней, то потом, если он вдруг не смог взять оставшуюся часть, мы можем перенести на след год или нет? в статье сказано, что он должен отдыхать не менее 14 календарных дней...
http://www.balans.by/news.php?news_id=338 24.07.2007 20.07.2007г. подписан Закон «О внесении изм. и доп. в ТК. 1. в новой ред.ст.80 ТК устан. обяз. нанимателя при выплате зарплаты ежемес. выдавать каждому работнику расчетный листок с указ. в нем составных частей зарплаты, причитающейся ему за соотв. период, размеров удержаний из ЗП, а также общей суммы ЗП, подлежащей выплате. Форма расч. листка утв. нанимателем. 2. ст.1181 ТК опред. термин Ненормир. рабочий день - особый режим работы, в соотв. с которым отд. работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению)нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоч. должн. лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами устан. нормы продолж-ти рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением доп. отпуска за ненормир. раб. день. Категории работников, которым не устан-ся ненормир. раб. день, опред. Прав-вом РБ или уполномоч. им органом. 3. новая ред. ст.155 ТК продолж-ть осн. отпуска не м.б. менее 24 к. дн. Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолж. осн. отпуска более 24 кал. дней, условия предост. и конкр. продолж-ть этого отпуска устан. Прав-вом по согласованию с Президентом РБ. Продолж-ть основного отпуска обязательна для всех нанимателей. 4. в новой ред. ст.158 ТК изм. источник оплаты доп. отпуска за ненормир. раб. день: работникам с ненормир. раб. днем наниматель ЗА СЧЕТ СОБСТВ. СР-В устан. доп. отпуск за ненормир. раб. день продолж. до 7 к. дн. Порядок, условия предоставления и продолж-ть этого отпуска опред. колл. или трудовым договором, нанимателем. 5. в новой ред. ст.159 ТК работникам, имеющим продолжит. стаж работы в одной организации, отрасли, наниматель ЗА СЧЕТ СОБСТВ. СР-В может устан. доп. отпуск за продолжит. стаж работы до 3 к. дн. Порядок, условия предоставления и продолж-ть этого отпуска определяются колл. или трудовым договором, нанимателем. 6. Изменен порядок замены отпуска ден. компенсации. Если по ныне действ. ТК по соглашению между работником и нанимателем допускается замена трудовых отпусков (основного и доп-ного), кроме предоставляемого за работу с вредными условиями труда, ден. компенсацией, за искл. 7 кал. дней, то согласно новой редакции данной статьи: только часть трудового отпуска (основного и доп-ного), превыш. 21 к. дн. по соглашению между работником и нанимателем м.б. заменена ден. компенсацией. Замена ден. компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, берем. женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе 18-ти лет и работникам за работу в зонах р/а загрязнения в рез-те катастрофы на ЧАЭС, а также доп. отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается. 7. изм. ст.190 ТК Ограничена макс. продолж-ть кратковр. отпуска без сохр. зарплаты по семейно-бытовым причинам - для работы над диссертацией, написания учебников и по др. уважит. причинам работнику по его письменному заявлению м.б. предоставлен в течение кал. года отпуск без сохр. зарплаты не более 30 кал. дней, если иное не предусм. колл. договором /соглашением. Уважит. причин оценивает наниматель, если иное не устан. коллдоговором/соглашением. 8. В связи со вст. в силу и Закона об изм. к ТК трудовые отпуска (их части), право на которые у работников возникло, но не было реализовано до вст. в силу изменений, предоставляются (компенсируются) полностью или пропорц-но отработ. времени до 31.12.2008 в соотв. с законод-вом, действовавшим до вст. в силу наст. изменений. 9. Закон о внесении изм. в ТК вст. в силу через шесть м-цев после его офиц. опубл.
и на сайте минтруда есть целый раздел комментов - новое в трудовом закон-ве... и ему, этому «новому» - уже больше года...:-)
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»