| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
11.04.2009 13:50:14
|
|
|
Дирик принимает на работу специалиста по ВЭД. оплату требует установить за конкретную выполненную работу. Есть растаможка-есть з.п. Нет - нет и з.п. Как правильно мне заключить с работником контракт?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Алигатор
11.04.2009 15:28:25
|
|
|
Договор подряда с физическим лицом. Без оформления в трудовую книжку.
Однако отчисления во всякие фсзн вы сами за него делаете.
Беларусь
|
|
|
|
Тат
11.04.2009 16:05:36
|
|
|
А такой договор для физ лица не трактуется как занятие предпринимательской деятельностью без регистрации?
Беларусь
|
|
|
|
Алигатор
11.04.2009 16:15:36
|
|
|
как трактуется не знаю. суть в том что та фирма которая нанимает - делает все платежи как положено
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.04.2009 20:02:16
|
|
|
Томожка -растоможка - это таможенный декларант вам нужен.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.04.2009 19:39:13
|
|
|
В первом приближении повременно-премиальная оплата. Допустим треть или четверть ставки за то, что он будет отвечать на ваш звонок, а премиальные за выполнение особо важных заданий. Заключить контракт вообще без зарплаты не получится.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.04.2009 20:06:22
|
|
|
Прав Али - договор подряда. И никаких проблем.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.04.2009 22:23:44
|
|
|
Для кого никаких проблем? - Для фирмы, но не для физика.
Беларусь
|
|
|
|
Борис
12.04.2009 22:30:59
|
|
|
У физика в этом случае не будет никаких нарушений. Его регистрирует фирма, как налоговый агент. И платит все налоги, как положено. Проблемы у физика будут в том случае, если он будет заключать договора с другими физическими лицами и это всплывет.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
13.04.2009 8:50:01
|
|
|
Это не трудовые отношения.
у физика в этом слуаче должна быть лицензия, так как это лицензируемый вид деятельности.
Пусть ваш директор обращается к таможенным агентам, как правильнонаписали. там вам и расскажут какой договор заключить :)
Беларусь
|
|
|
|
Автор
13.04.2009 9:11:44
|
|
|
Значит договор подряда мы заключить с ним не сможем- физику нужна лицензия.
Только один выход- нанять его на 0,25 ставки? Но платить придеться ежемесячно, независимо выполнил он свою работу или нет.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
13.04.2009 9:32:50
|
|
|
совершенно верно, работник - это не партнер, вы ему обязаны предоставить работу и обязаны платить зарплату. Это ж не его проблемы, что у вас фирмы нет работы.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.04.2009 9:39:50
|
|
|
Принимаем совместителя(имеет основную работу) на должность специалист по ВЭД. Разряд 14, коэф. 3,25.
Заключаем с ним контракт- указываем размер оклада полный-т.е. размер за целую ставку. Указываем что он на 0,25 ставки.
Если на основной работе он работает с 8 до 17-00, обед. перерыв с 13-00 до 14-00, то время работы у нас указываем с 13-00 до 14-00 и с 17-00 до 18-00. Ерунда какая-то получается.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.04.2009 10:42:17
|
|
|
Если Вы принимаете на работу СОВМЕСТИТЕЛЯ, то работать он у Вас будет только в СВОБОДНОЕ от основной работы время. И не факт, что это будет «с 13-00 до 14-00 и с 17-00 до 18-00»...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.04.2009 12:04:53
|
|
|
Но мне необходимо указать в контракте время его работы.как он будет работать на самом деле, это уже разберемся. Могу ли я указать его обеденное время?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-14
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»