| |
|
|
| |
|
|
 Yanya
20.04.2009 14:15:41
|
|
|
Может у кого нибудь была похожая ситуация. Женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск закончился, но ребенчек очень болезненный. Мама не хочет и не может выходить на работу. Как правильно оформить увольнение или можно предоставить социальный отпуск на год еще ? Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
20.04.2009 14:39:58
|
|
|
UP
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
20.04.2009 14:58:00
|
|
|
пишет заявление прошу уволить, а вы увольняете. В чем проблема-то?
при болезни ребенка дают больничный.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.04.2009 15:02:11
|
|
|
Мать может брать социальный отпуск до достижения ребнком 5 лет - была такакя ситуация у нас, не помню только какая статья ТК.
Беларусь
|
|
|
|
Fil
20.04.2009 15:04:28
|
|
|
«Анонимно» 20.04.2009 15:02:11
Мать может брать социальный отпуск до достижения ребнком 5 лет - была такакя ситуация у нас, не помню только какая статья ТК.
___________
Нельзя вспомнить, то чего нет.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
20.04.2009 15:16:17
|
|
|
есть еще такие отпуски.
Статья 189. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику
Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников:
1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;
5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.
Отпуска, предусмотренные частью первой настоящей статьи, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.
Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.04.2009 15:16:55
|
|
|
Было такое, мать с 3-х лет до 5-ти брала отпуск по уходу за ребенком, может уже не действует....
Беларусь
|
|
|
|
Марина=
20.04.2009 15:56:58
|
|
|
Анонимно» 20.04.2009 15:02:11
Мать может брать социальный отпуск до достижения ребнком 5 лет - была такакя ситуация у нас, не помню только какая статья ТК.
______________________
Вы перепутали . Наниматель не вправе уволить женщину, имеющую ребенка в возрасте до 5 лет, в связи с истечением срока действия контракта без ее согласия до тех пор, пока ребенку не исполнится 5 лет.
Указ Президента РБ от 02.06.2006 № 369 «О внесении дополнения в Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 г. № 180» предоставил дополнительные социальные гарантии для работников, имеющих детей в возрасте до 5 лет. В соответствии с данным нормативным правовым актом наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет.
Беларусь
|
|
|
|
Мария
21.04.2009 1:50:22
|
|
|
Я в марте должна была выйти на работу после дектретного отуска.Написала заявление на административный,трудовая осталась у нанимателя и до исполнения ребенку 5-ти лет будет там лежать.Что неправильного?.
Беларусь
|
|
|
|
Марии-Зебра
21.04.2009 8:54:10
|
|
|
Если Вам наниматель подписАл такое заявление, это не значит, что он поступил правильно. Нет таких отпусков в ТК.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»