Вопрос кадровый. но, надеюсь, смогу получить совет.Ситуация следующая:работник вышел с работы в 11 утра в среду и до сегодняшнего дня(вторник) на работе не появился.Мы ездили к работнику домой, дверь никто не открывает.Сын работника сказал о том,что с ним все в порядке.Как грамотно уволить данного работника? Я так понимаю , что за прогулы. Нужен процессиональный совет во избежание судебных разбирательств. Спасибо заранее.
За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, пункт 1 статьи 47). Для отдельных категорий работников с особым характером труда могут предусматриваться также и другие меры дисциплинарного взыскания (статья 204). Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве. К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами.
ТК Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях: (в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З) 1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников; 2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы; 4) систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания; 5) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин; 6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; 7) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы; (п. 7 статьи 42 в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З) 8) совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания; 9) однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.
Беларусь
"Анонимно"21.04.2009 11:13:53
а может он больничный принесет
Беларусь
Ольга21.04.2009 18:22:30
То, что ездили домой к прогульщику обязательно оформите актом. Табель учета рабочего времени - обязательно оформить. Отправить заказное письмо с уведомлением. В письме (с исх. номером, печатью - все как положено) написать что-то вроде «Уважаемая Иванова Людмила Анатольевна, предлагаю Вам явиться в отдел кадров ООО «МММ» с 9.00 до 17.45 – в рабочие дни, с 9.00 до 16.45 - в предпраздничные дни в срок до 17.45 02 декабря 2008 г. и предоставить письменное объяснение или оправдательные документы за период Вашего отсутствия на рабочем месте с 10.11.2008 по настоящее время. В случае непредставления оправдательных документов либо неявки в указанный срок Вы будете уволены в связи с прогулом без уважительных причин согласно п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь с первого дня невыхода на работу. Контактный телефон: 017-200-00-00. Директор А.Н. Петров» Если явится - потребовать объяснительную, если не захочет писать - составить акт с подписями свидетелей. С приказом об увольнении тоже ознакомить под роспись - если не подписывает - см. выше. Если не явится давать объяснения по поводу прогулов в установленные сроки, и Вы уже получите уведомление, что Ваше письмо было вручено, то оформляете приказ на увольнение (с первого дня прогула) и высылаете заказное письмо с уведомлением примерно такого содержания: «Уважаемая, Иванова Людмила Анатольевна, сообщаю Вам, что Вы уволены в связи с прогулом без уважительных причин согласно п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь с 10.11.2008 согласно приказу от 16.12.2008 № 104. Предлагаю Вам явиться в отдел кадров за получением трудовой книжки в рабочие дни с 9.00 до 17.45(обеденный перерыв с 13.00 до 14.00). Окончательный расчет полностью перечислен на Ваш карт-счет 16.12.2008.» Рекомендуют запись в трудовую не вносить, пока прогульщик не явится за ней, вдруг и правда хотя бы на один день будет какой-то оправдательный документ.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»