12 февраля мастер швейного цеха Михайлова опоздала на работу на 40 минут. В письменном объяснении она сообщила, что как обычно ехала на работу автобусом, который испортился в пути и продолжил поездку только через 30 минут.Администрация фабрики признала причину опоздания неуважительной и объявила выговор.Михайлова сочла взыскание неправильным и обратилась в комиссию по трудовым спорам с просьбой обязать администрацию отменить приказ.КТС сотоит их 4-х человек: по 2 представителя от профсоюза и администрации.В связи с болезнью одного представителя профкома, заявление Михайловой рассматривалось тремя членами КТС.Большинством голосов (два представителя администрации против одного представителя профкома)заявление Михайловой было отклонено. Вопросы: 1.Допустила ли нарушение трудовой дисциплины Михайлова? 2.Правильно ли поступила администрация фабрики, объявив взыскание работнице. 3.Законное ли решение приняла КТС?Михайлова не согласна с решением КТС,где она может обжаловать своё решение?
Добрый день. 1. Михайлова допустила нарушение трудовой дисциплины (должны быть документы, подтверждающие график ее работы, и факт опоздания на 40 минут) 2. Выговор объявлен правомерно (исходя из данной информации) - уважительность или неуважительность причин опоздания наниматель оценивает самостоятельно и такой случай довольно типичный. Согласно п.31. Постановления Пленума ВС РБ №2 от 29.03.2001 при разрешении споров об отмене дисциплинарного взыскания ... судам следует учитывать, что нарушением трудовой дисциплины является противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. К таким нарушениям, в частности, относятся: а) отсутствие работника без уважительной причины на работе, а также нахождение без уважительных причин не на своем рабочем месте, а в других помещениях организации, преждевременный уход с работы, отказ без уважительных причин от поездки в командировку, невыход на работу в выходной и праздничный день, если работник привлекается к работе на законных основаниях... То есть опоздание вполне может быть основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности. 3. Обжаловать решение КТС можно в суде.
Беларусь
бор против Пленумов 22.04.2009 21:14:01
Если Михайлова действительно опоздала из-за поломки автобуса ( должна предъявить подтверждение из автопарка в письменном виде, автопарк в курсе, потому что водитель, если сломался, обязан поставить в известность диспетчера автопарка об остановке и о начале движения (т.е. время задержки в пути фиксируется в автопарке в спец.журнале)) 1.Причина опоздания не по вине работника, считается уважительной и не подлежит наказанию. 2.Следовательно, администрация фабрики не права. 3.Рассмотрения трудового спора комиссией не в полном составе недопустимо. 4.Суд с возмещением морального ущерба. И вообще, нечего на среднее звено пролетариата наезжать, оно всегда право! by!
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»