Подскажите, пожалуйста. У Работника заканчивается контракт. За месяц ему вручили извещение на продление контракта еще на год и он подписал его. Сам нов. контракт еще не подписал ( пока действует старый). Сейчас Работник передумал и не хочет продлять контракт. Извещение имеет какую- либо юридическую силу? Может ли Работник теперь отказаться от подписания контракта? Пожалуйста, помогите разобраться..Спасибо
Так извещение он подписал- что в курсе, что его «оставляют» а заявление ведь он не писАл на продление? Должен был известить за 2 недели нанимателя- что он согласен либо не согласен.Если срок пропустил - будет работать дальше : ))
Беларусь
Юрий29.04.2009 8:48:34
Извещение он подписал нео том, что в курсе, а именно о том, что намерен продлить контракт. Если он не известил нанимателя, но и не подписал контракт, не будет он работать, наниматель должен его уволить.
То, что он что-то написал не означает, что он должен продлять контракт, впролне вправе и передумать.
Беларусь
"Анонимно"29.04.2009 9:30:28
Пока контракт не подписан - работник вправе отказаться от его продления вплоть до конца действия старого контракта. Подписанное извещение носит информационный характер, а не обязательный. Нарушение сроко извещения работником нанимателя о нежелании продлевать контракт за две недели не обязывает работника подписывать новый контракт. Вобщем нет подписанного нового контракта или подписаноого продленного старого - работника нужно уввольнять в связи с истечением срока или он остается работать на неопределенный срок но с оплатой не менее чем по закончившемуся контракту.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»