Максимум на какой период работник может взять отпуск за свой счет. И еще. Имеет ли наниматель право отпустить работника в отпуск за свой счет, если этот работник не отгулял очередной оплачиваемый отпуск (работник проработал больше года, а в отпуск еще вообще не ходил).
статьей 190 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) предусмотрено, что по семейно-бытовым причинам (для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 ТК) работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением. Часть 1 статьи 189 ТК предусматривает, что наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников: 1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; 2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств; 3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением; 4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц; 5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением. Перечисленные отпуска предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами.
При необходимости временной приостановки работ или вре¬менного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель впра¬ве с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Это уже статья 191 ТК РБ
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»