| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
07.05.2009 14:31:43
|
|
|
Подскажите пожалуйста оплатить выходной день. Сотруднику установлен оклад в размере 463 640 + у него надбавка по контракту 50% и персональная 30%. В месяце 21 раб день, у него 22 (с учетом выходного дня).
Спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
makok
07.05.2009 15:20:56
|
|
|
Если другой выходной не предоставляете - то 463640+50%+30% и + за работу в выходной (463640+50%)/21*1*2
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.05.2009 15:38:40
|
|
|
почему зв работу в выходной не учитывается 30%?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.05.2009 16:12:33
|
|
|
Для оплаты за работу в выходной день в двойном размере нужен приказ нанимателя под роспись работника.Если же работник работал по своей инициативе,то оплаты нет.
Беларусь
|
|
|
|
makok
07.05.2009 16:28:43
|
|
|
В соответствии со статьей 69 Трудового кодекса Республики Беларусь работа в выходные дни оплачивается работникам со сдельной оплатой труда - не ниже двойных сдельных расценок, работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, - не ниже двойных часовых ставок (окладов). При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
30% - надбавка от оклда, а оплата за работу в выходные дни не образует нового оклада работника - следовательно 30% только от оклада.
Беларусь
|
|
|
|
Маня
07.05.2009 19:12:34
|
|
|
В положении об оплате труда. или колдоговоре д.б. прописано, от какой базы вы считаете двойную оплату: от должностного оклада или тарифного оклада. источник: устные разъяснения Асосковой на семинаре.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»