| |
|
|
| |
|
|
 расскажите мне дурной
12.05.2009 1:04:39
|
|
|
проконсультируйте пожалуйста меня: ООО применяет УСН. За неимением большого объема работ и в целях экономии дирик издал приказ на перевод работников (в том числе и себя) на неполный рабочий день. считала зарплату с половины ставки. теперь он устроил на работу даму. Даме нужен кредит на кватэру, поэтому он требует чтобы ей ставили в табеле полный рабочий день. получается, что все сотрудники работают по 4 часа, а она по 8. это еще не все. зарплата у этой дамы все равно маленькая и дирик сказал ей установить надбавку или премию платить ежемесячно в р-ре 50%. правомерно ли это, при условии, что все остальные сотрудники работают за оклад. Да, и еще, дамочка работает по трудовому ДОГОВОРУ с окладом и надбавкой к нему в 40% (в соответстивии с Декретом 10 если не ошибаюсь) объясните, кто знает, можно ли ей установить еще доплату или давать премию в размере 50%?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
БухБах
12.05.2009 8:10:18
|
|
|
Пишите докладную записку на имя директора со всем с чем не согласны как бухгалтер. Пусть визирует к исполнению все-равно и берет на себя ответственность. Другого пути не вижу.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.05.2009 8:20:41
|
|
|
Ну, предложите ему составить и утвердить новое штатное расписание... Со всеми выпендронами... А если по-хорошему хотите, то предложите совместно поискать в нормативке более менее легальные пути решения этой ситуации. Ну, например, совмещение, расширение зоны обслуживания и т.д. Убедите его, что тот, кто составляет табель учета рабочего времени тоже должен работать 8 часов, чтобы убедиться, что дамочка свое отработала...
Беларусь
|
|
|
|
ББ
12.05.2009 9:02:10
|
|
|
А я бы ввела положение о премировании и стимулировании труда , все эти надбавки и премии прописала.Да , табельщик д.б. , чтобы фиксировать эти 8 часов.Журнал учета рабочего времени под роспись , например.Надбавку внести в штатное (по Декрету).Премии по приказу директора с его подписью.
И никакого выманивания кредита уже не получится.По декрету 50% , остальные надбавки и премия 80% в целом по предприятию.За счет остальных хоть 120% ей ставьте.Хотя выглядит это очень смешно.
Беларусь
|
|
|
|
Зебра
12.05.2009 9:39:24
|
|
|
Если дама занимается продажами, можете ей установить зарплату по Указу 49 этого года любую. Приказ дирика- и все.Он действует до конца года. По Декрету № 2- тоже достаточно возможностей, но премию в 100% нужно обосновать достижениями : )А с 1 сентября начинает действовать новая ЕТС- там отдельным людям можно межразрядный к-т повышать до 300%.
Беларусь
|
|
|
|
Андрей
12.05.2009 9:41:27
|
|
|
Резвитесь? - Ну-ну...
Статья 237 УК РБ. Выманивание кредита или дотаций
1. Представление индивидуальным предпринимателем или должностным лицом юридического лица в целях получения кредита либо льготных условий кредитования или выделения дотаций заведомо ложных документов и сведений об обстоятельствах, имеющих существенное значение для получения кредита или дотации, либо умышленное несообщение индивидуальным предпринимателем или должностным лицом юридического лица кредитору или органу, выделившему дотацию, информации о возникновении обстоятельств, влекущих приостановление кредитования или дотирования, -
наказываются штрафом, или лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, или арестом на срок до шести месяцев, или ограничением свободы на срок до трех лет, или лишением свободы на тот же срок.
2. Деяния, предусмотренные частью первой настоящей статьи, совершенные с целью получения государственного целевого кредита либо повлекшие причинение ущерба в особо крупном размере, -
наказываются ограничением свободы на срок от двух до пяти лет или лишением свободы на тот же срок.
Беларусь
|
|
|
|
ГЛБ
12.05.2009 10:33:25
|
|
|
Если дамочка работает по трудовому договору (бессрочному), то о какой надбавке согласно Декрету (№ 29?)может идти речь? Постановление Совмина № 937 - надбавка до 20% за продолжительность непрерывной работы (в по специальности или в организации); Постановление № 1972-надбавка руководителям, специалистам и служащим за высокие достижения в труде, выполнение особо важной (срочной) работы и др. показатели 30% должностных окладов этих категорий работников.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.05.2009 10:34:38
|
|
|
Не... люди. там все нормально. она сама составляет табель и т.п. и типа она бух учет ведет. Мне просто интересно могу ли я приказом давать ей премию каждый месяц или надбавку за сложность и напряженность
Беларусь
|
|
|
|
ГЛБ
12.05.2009 11:25:41
|
|
|
чтобы давать и то и другое хорошо бы иметь положение по зарплате, где будет прописано в каких размерах и за какие показатели. А так: приказ «Установить надбавку ... с такого-то числа в размере....».
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.05.2009 11:32:54
|
|
|
Андрей, 12.05.09 г. 9:41 вы говорите не по теме. Никто не дает ложные сведения. Дамочка получает ОФИЦИАЛЬНО зарплату. Другое дело, что всем остальным нужно тоже повышать ЗП и полный рабочий день а лучше отдельным лицам, в частности директору и бухгалтеру.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
12.05.2009 11:47:05
|
|
|
Надбавка по Декрету През (за контракт) увеличивает должностной оклад. Можно дать и другую надбавку (например, за сложность и напряженность - ведь человек практически один работает!) в размере, не превышающем 80% от окладов всех спецов на предприятии. Это логичней чем не мотивированная премия. Но все-таки я бы подстраховалась и ещё пару человек перевела бы на полный день хотя бы дирика и ГБ.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.05.2009 11:47:49
|
|
|
А вааще-то тут со стороны дирика особых нарушений нет.Своя рука владыка.И всем проверяющим объяснит,что она ценный работник
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-11
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»