Уважаемые коллеги! Подскажите, пожалуйста, как сделать окончательный расчет при увольнении сотрудника (предыдущего главбуха). Она работала на фирме по совместительству на 0,5 ставки с 2005 по апрель 2009 года и ни разу за время работы не была в отпуске. Вопрос возникает по компенсации. И какие могут быть в дальнейшем санкции...
В любом случае вы должны выплатить компенсацию за весь неиспользованный отпуск и не важно по совместительству или нет. Если не выплатите, этот бывший главбух спокойненько пойдет в суд для взыскания невыплаченной суммы и вы еще заплатите просрочку по выплате за каждый день, плюс налоги все полагающиеся
Беларусь
Эд13.05.2009 10:04:33
Если на момент увольнения бывшей ГБ деньги на р/с были, то она сама была обязана произвести все расчеты по заплате в отношении себя в т.ч. расчитать и получить коменсацию за неспользов.отпуск.
Беларусь
Meola13.05.2009 13:28:24
она сама была обязана произвести все расчеты -------------- а как на счет того, что чек должен подписать директор?
Беларусь
"Анонимно"13.05.2009 13:47:05
Эд прав!
Беларусь
Эд _ Meola13.05.2009 14:31:30
А она сделал расчет, заполнила чек и что? Директор не подписал. ____________________ Но расчет все же надо с бывшим ГБ произвести, хоть и опозданием. Иначе будет трудно отбиться от санкций по ч.4 ст.9.19.Нарушение законодательства о труде (КоАП) от 4 до 20 БВ. Эту статью можно найти здесь: http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=Ha0300194
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»