| |
|
|
| |
|
|
 Света
19.05.2009 12:13:36
|
|
|
Если работник временно является и.о. другого работника, находящегося в отпуске, то какую з/п надо платить за и.о.? Помогите разобраться, пожалуйста!!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
19.05.2009 12:47:12
|
|
|
Статья 68. Оплата труда при временном заместительстве
При временном заместительстве замещающему работнику в организациях, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, оплата производится в размере должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием замещаемого работника (без надбавок и доплат).
Замещающий работник премируется по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого работника. При этом премия начисляется на должностной оклад (без надбавок и доплат) замещаемого работника.
Условия и порядок оплаты труда при временном заместительстве в иных организациях устанавливаются нанимателем и предусматриваются в коллективных договорах, соглашениях.
Т.Е. ДВА ВАРИАНТА
1. с освобождением от основной работы
2. без освобождения
и оплата соответственно
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.05.2009 13:05:45
|
|
|
а если это заместитель по должности - например замдиректора, и у него в должностных обязанностях есть что он замещает полностью в случае отсутствия директора - ничего не надо доплачивать...думаю я так
Беларусь
|
|
|
|
БТР
19.05.2009 13:23:57
|
|
|
По-моему как вы хотите так и назначайте эту доплату. По законодательству лишь бы она не была больше з/платы работника, которого замещают, за время отсутствия (замещения). Причем можно в % от зарплаты как отсутствующего работника так и того кто замещает.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-3
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»