| |
|
|
| |
|
|
 Катя
21.05.2009 9:12:20
|
|
|
У меня уволился муж. Расчет при увольнении не получил, предприятие на картотеке. Что нам предпринять и каковы последствия для работодателя за несвоевременный расчет?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
21.05.2009 9:43:45
|
|
|
Статья 78. Ответственность за задержку расчета при увольнении
В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой статьи 77 настоящего Кодекса, причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.05.2009 9:46:23
|
|
|
картотека-картотекой, но есть же и неотложка. Должны были выплатить в срок. Имеете полное право взыскать за задержку.
Беларусь
|
|
|
|
Катя
21.05.2009 10:02:06
|
|
|
Извините, а как понять неотложка?
Беларусь
|
|
|
|
БухБах
21.05.2009 10:16:49
|
|
|
В счет неотложных нужд. Вроде расчитывают максимально возможную сумму на день. Можете оплатить хоть канцтовары, хоть выплатить з/пл
Беларусь
|
|
|
|
Лилия
21.05.2009 10:19:38
|
|
|
Загляните в инспекцию по труду деньги найдут сразу
Беларусь
|
|
|
|
Катя
21.05.2009 10:50:16
|
|
|
У них нет наличных, все платежи на карточку. Мне сказала юрист, что за все дни задержки (не рабочие а календарные) обязаны выплатить средний заработок, который у них будет по Закону пеней. Нужно только написать наше заявление.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»