На семинаре по труду Новикова рекомендовала надбавку за высокие достижения в труде выплачивать по приказу ( в соответствии с положением об оплате), а надбаква за сложность устанавливается руководителям государственных предприятий
Беларусь
БухБах21.05.2009 10:28:56
Перечень доплат компенсирующего и стимулирующего характера, включаемых в штатное расписание определяет наниматель. Как правило это выплаты размер которых имеет постоянную величину и выплачивается ежемесячно (к примеру за сложноность и напряженность) А такие как за работу в ночное время, сверхурочные работы и т.д. не включаются
Беларусь
Мусик21.05.2009 10:32:33
Мы включили надбавку за сложность и напряженность работы в штатное расписание. Приказ пишем только на премию.
Беларусь
Валентина21.05.2009 10:35:53
есть тарифная и надтарифная часть оклада. В надтарифную часть включается в т.ч. надбавка за сложность и напряженность. Она величина постоянная и выплачивается каждый месяц. А те выплаты, которые имеют периодичный характер (напр. премии) устан. можно и приказом.
Беларусь
Gala21.05.2009 10:38:43
Форма штатного расписания носит рекомендательный характер и каждый для себя определяет как удобней, делать ли его поименным или нет, включать более-менее постоянные надбавки или нет. Если у вас штатное безимянное, то надбавку вы не можете туда включать, т.к. она устанавливается конкретному работнику, а не должности.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»