| |
|
|
| |
|
|
 Корнелия
25.05.2009 14:17:41
|
|
|
Вопрос по кадрам. Сотрудница уходит в декрет. Можно ли об освободившейся должности не информировать фонд занятости, а просто ее сократить до тех пор пока сотрудница из декрета не выйдет?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
25.05.2009 16:15:34
|
|
|
Информирование фонда сейчас требуется при массовом сокращении, а за здорово живешь вы не можете сократить должность сотрудницы находящейся в декретном отпуске.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.05.2009 16:24:03
|
|
|
Можно вывести должность из штата, а не сокращать
Беларусь
|
|
|
|
Бухша
25.05.2009 16:26:56
|
|
|
Должность сотрудницы, находящейся в декрете, не является вакантной: она может выйти в любой момент, поэтому сократить ее Вы не можете. Я раньше возлагала обязанности таких сотрудниц на других работников без дополнительной оплаты. Недавно при проверке ФЗ было сказано, что о таких свободных штатных единицах мы не обязаны никуда сообщать.
Беларусь
|
|
|
|
Корнелия
26.05.2009 10:12:34
|
|
|
Спасибо, а в штатном расписании ее оставлять? Если мы ее оставляем в штатном, тогда и фонд оплаты труда по штатному формируется с учетом этой должности, будет несовпадение с бухучетом, или это не важно?
Беларусь
|
|
|
|
БТР
26.05.2009 11:33:06
|
|
|
Во-первых это неважно, а во-вторых можно распределить эти обязанности на одного(двух)раб без доплаты, а можно с доплатой. В любом случае приказ надо делать обязательно. А на штатном можно написать в примечаниях «вакансия в связи с совмещением» и всё. По штатному указывается «плановый» ФЗП, а в бухучете фактический. Разве он у вас всегда совпадает - бывают отпуска (в т.ч. и за свой счет), больничные и т.п.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»