| |
|
|
| |
|
|
 КОНТРАКТ
27.05.2009 9:20:14
|
|
|
Заканчивается контракт, мне немного увеличивают надбавку я прошу отдел кадров забить эти изменения в новый. Мне говорят, что новый контракт по закону в этом случае заключать нельзя и он продлевается, а на надбавки делается доп.соглашение. Мол по закону, только если контракт продливался в течении 5 лет заключается тогда новый. Что правда? Где это написано?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
27.05.2009 9:31:08
|
|
|
Так и есть! Любые изменения настоящего контракта оформляются доп. соглашениями, а написанно это в Декрете Президента №29 от 26.07.1999
Беларусь
|
|
|
|
СИ или М....
27.05.2009 9:42:29
|
|
|
Не совсем так. Поьданному поводу даже есть мнение КС РБ.
По соглашению сторон (между Вами и нанимателем) можно заключить новый контракт. Ваш ОК не прав.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
27.05.2009 9:59:24
|
|
|
Да я им тож говорю, что неправильно. Ведь контракт заканчивается и как можно его продлевать с существенными изминениями условий труда. Но услувия улучшаются поэтому сильно спорить с ними тож не хочется. Но все равно надо сделать правильно. Юристы и кадровики не проходите мимо дайти ссылку на закон или нпа.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.05.2009 10:24:33
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
Автор
27.05.2009 11:02:12
|
|
|
В общем для всех на будущее, по Указу №180 от 12,04,2000 по соглашению сторон можно заключать новый либо продлевать с доп.соглашением. т.к. наниматель настаивает на доп.согл. оно и было подписано. Всем спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.05.2009 11:29:01
|
|
|
А вот и нет, в этом указе написано - По истечении максимального срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года. Так что новый контракт тока после истечения срока или переводе и ВСЁ!
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»