| |
|
|
| |
|
|
 Автор
27.05.2009 15:38:32
|
|
|
Работник при увольнении написал заявление на выделение ему материальной помощи в связи с увольнением. Правомерно ли будет выделить ее на этом основании? Или попросить переписать заявление с указанием другой причины - например, в связи с тяжелым материальным положением? Эту материальную помощь я отношу на счет 92.2? Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
бух
27.05.2009 15:41:21
|
|
|
а что это за мат. помощь при увольнении? если он контрактник и досрочно расторгается контр. по вине организации, тогда выплачивается компенсация. а если он по собственному желанию е чем речь не понимаю, поямнит.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.05.2009 15:43:25
|
|
|
Помощь при желании можно оказывать, но счет я использую 99, а не 92-2. И, притом, дурацкая мотивация.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
27.05.2009 15:53:35
|
|
|
Что-то я совсем запуталась...
Ситуация такая: работник увольняется в связи с окончанием действия контракта, просит выделить ему мат.помощь (в заявлении пишет причину: в связи с увольнением), руководство соглашается выделить мат.помощь.
Так как мне все-таки это оформить, может быть попросить работника переписать заявление? Какую причину вы посоветуете в нем указать?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.05.2009 16:10:18
|
|
|
«В связи с тяжелым финансовым положением.»
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»