| |
|
|
| |
|
|
 охранка
27.05.2009 16:41:58
|
|
|
можно ли очень маленькой фирме (2 человека) сделать какой-нибудь договор на оказание услуг (безвозмездно) с физ. лицом-работником другой организации на оказание услуг по охране труда - чтобы этот чел приходил нас инструктировать по охране и вел журнал инструктажей и т.п., а то неохота дирику етим заниматься вообще...
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Белка
27.05.2009 16:49:10
|
|
|
Заключите на стоимость 100 руб. оплатите подоходный и пусть оформляет
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.05.2009 16:55:21
|
|
|
приходил нас инструктировать - а если кого убьет - то сядет? и всё это за 100р.:-)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.05.2009 16:57:45
|
|
|
да кого тут убъет - 2 чела работаем - дирик и ГБ... одни документы, телефон, 2 компа... а что совсем бесплатно нельзя почему-то?
Беларусь
|
|
|
|
Кошка
27.05.2009 17:19:22
|
|
|
Можно и бесплатно, только при рабовладельческом строе..., а мы же все такие социально ориентированные.
Беларусь
|
|
|
|
ЕК
27.05.2009 18:32:06
|
|
|
Если бесплатно, то только неофициально. А если официально - то не бесплатно... Вообще, в 2007 году обновление ОКЭД «перевело» ведение кадрового учета (в т. ч. по охране труда) в категорию работ, связанных с юридической направленностью. А посему человек, с которым вы хотите заключать договор подряда на данный вид работ обязан иметь лицензию на оказание юридических услуг. Если же заключаете трудовой договор, то обязанность по наличию лицензии отпадает.
В любом случае ответственность данный работник несет только частичную: 100% ответственность как всегда - на директоре.
И имейте в виду: получение систематического дохода по договору подряда = оказание предпринимательской деятельности со всеми вытекающими.
P. S. Просто вопрос из любопытства: а как бы вы назвали договор, согласно которому человек выполняет определенный вид работ без оплаты? Со ссылкой на ГК, плиз...
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»