| |
|
|
| |
|
|
 розница
29.05.2009 10:31:11
|
|
|
Ув. ЮРИСТЫ ПОМОГИТЕ Взяли водителя по тру договору с 01.05.09 по 31.05.09 Он с 25.05.09 не выходит на работу Как его уволить и каким числом??? На связь не выходит. СРОЧНО
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2009 10:43:56
|
|
|
помогите
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2009 10:59:13
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
АНЯ
29.05.2009 11:04:10
|
|
|
Делайте запрос в милицыю и в поликлинику по месту жительства! Когда придет ответ, что он не привлекался ни туда, ни туда, напишите ему заказное письмо с просьбой явиться за тудовой и расчетом! Если не приедет, то рассчитайте его и отправте деньги зак. письмом с уведомлением, но трудовую без его рпзрешения не отправляйте-накажут!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2009 13:33:08
|
|
|
напишите ему письмо с уведомлением на адрес, указанный в личном деле с просьбой явиться на работу и дать объяснения об отсутствии.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2009 15:25:58
|
|
|
Уволить без него не сможете. А вдруг он принесет вам больничный?
Беларусь
|
|
|
|
Кошка
29.05.2009 15:50:28
|
|
|
«Не привлекался ни туда ни туда» - это не аргумент..., а деньги - почтой - вообще алогичнее поступка представить сложно... Письмо заказное домой,если вернется назад - запрос в милицию, которая и должна вашего товарища обнаружить...(у нас работника именно милиция обнаружила, правда, мы просто им позвонили) А деньги в конверте лучше мне отправьте, если уж аня так настаивает...
Беларусь
|
|
|
|
розница
29.05.2009 15:59:01
|
|
|
если мы его не увольняем с 31.05 получается договор становиться бессрочным??? как нам его уведомить что мы не будем больше с ним работать если он не пришел
Беларусь
|
|
|
|
Кошка
29.05.2009 16:44:18
|
|
|
Пока не найдете - никак не уволите.
Однако на практике иногда возникают случаи, когда невозможно получить необходимые письменные объяснения: человек не появляется на работе, его не удается застать дома, письма не доходят, он не проживает по месту прописки и т.п. К сожалению, можно констатировать, что здесь имеет место существенный правовой пробел, такая ситуация законодательно никак или почти никак не урегулирована. Как же поступать нанимателю в таких случаях?
Во-первых, желательно в трудовом договоре предусмотреть обязанность работника незамедлительно (как только это станет возможным) сообщать нанимателю во всех случаях о причине своего невыхода на работу всеми доступными способами. Во-вторых, существует достаточно много способов затребовать эти объяснения с работника, даже если он отсутствует на работе: по телефону, с помощью заказных писем или телеграмм (с уведомлением и без), посетив работника на дому или в больнице (чем, кстати, нанимателю не следует пренебрегать), наконец, обратиться в правоохранительные органы (в милицию). При невозможности получения объяснения от работника (в т.ч. и при отказе) следует составить соответствующие акты, которые желательно дополнять также служебными (докладными) записками от конкретных работников организации, которые позволяли бы обрисовать и уточнить суть возникшей проблемы. И только после полного выяснения обстоятельств невыхода человека на работу можно будет решать, что делать дальше.
Невразумительно... но другого ничего нет... только в милицию с просьбой оказать содействие в розыске.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2009 17:05:37
|
|
|
спасибочки, кошка
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»