Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий год 2) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;
По логике этой фразы, если отпуск без сохр. ЗП - 30 дней - то его надо ПОЛНОСТЬЮ исключить. По многочисленным разъяснениям МинТруда, в этом случае нужно включить 14 дней, а 16 исключить - сместить.
Как Вы считаете?
Беларусь
"Анонимно"01.06.2009 13:30:30
рабочий год с 10.04.08 по 09.04.2009. был отпуск без сохран. 45 дней. рабочий год сдвинаем на 31 день (45-14). Значит рабочий год с 10.04.08 по 10.05.2009 (09.04.09+31 день) Следующий рабочий год с 11.05.05. Консультант -экспрес аналитика №1 стр.7
Беларусь
"Анонимно"01.06.2009 13:33:09
в статье ГК звучит: ДО 14 календарных дней. т.е. 14 дней включается а рабочий год, а свыше нет
Беларусь
ЛиZa01.06.2009 13:42:43
в статье ГК звучит: ДО 14 календарных дней. т.е. 14 дней включается а рабочий год, а свыше нет ________________________________________
почему такая логика у вас? тут четкое условие: весь отпуск больше 14 - не включаем, весь меньше 14- включаем. про части нет ни слова.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»