| |
|
|
| |
|
|
 А--А
02.06.2009 11:18:24
|
|
|
Доброе утро, можем ли мы отправить человека в отпуск за свой счет, если он еще не ходил в оплачиваемый? работает с октября 2008г. с июня хотим отправить в отпуск за свой счет.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
02.06.2009 12:26:41
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
Эльф
02.06.2009 12:31:32
|
|
|
Ребята! Не вы человека отправляете за свой счет, а именно сам человек идет за с/с
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.06.2009 12:36:58
|
|
|
У вас должен быть график очередных оплачиваемых отпусков. Если по графику его очередь не дошла, то либо он пишет заявление на отпуск за свой счет т.е. неоплачиваемый и указывает обязательно причину ( по семейным обстоятельствам, в связи со...,либо вы как наниматель отправляете работника в неоплачиваемый отпуск по инициативе нанимателя и указываете причину такого отпуска с соответствующими компенсациями. Если графика отпусков нет, то... смотрите ТК РБ.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.06.2009 12:37:25
|
|
|
Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
(часть первая статьи 191 в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Статья 192. Предоставление части трудового отпуска вместо отпуска без сохранения заработной платы
По договоренности между работником и нанимателем, а также в случаях, предусмотренных коллективным договором, наниматель вместо отпуска без сохранения заработной платы (статья 190) может предоставить часть трудового отпуска по правилам, установленным частью первой статьи 174 настоящего Кодекса.
Беларусь
|
|
|
|
Тутэйшы
02.06.2009 12:40:56
|
|
|
разделяйте отпуска без сохранения по инициативе нанимателя и по инициативе работника- это разные отпуска. Отпуск по инициативе нанимателя не ограничен сроками и не сдвигает рабочий год для трудового отпуска. Отпуск по инициативе работника больше 14дней сдвигает рабочий год.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»