Отпуск без сохранения з/пл, ст. 191 ТК. Примерная форма приказа, пожалуйста. И как указать в приказе, что этот отпуск входит в рабочий год работника. Поделитесь опытом, спасибо.
Пожлуйста, ну очень надо, неужели все сейчас работают, и никого директора не отправляют за свой счет
Беларусь
Тутэйшы02.06.2009 13:08:24
в приказе указываете. что в связи со снижением объемов работ (приостановкой и т.п) согласно ст. 191 ТК РБ предоставвить...... Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. и т.п
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»