| |
|
|
| |
|
|
 ТК
02.06.2009 17:40:27
|
|
|
ДИРЕКТОР УХОДИТ В ДЕКРЕТ.
Решили так: Переводим одного нашего сотрудника на полставки по его основной должности и берем еще на полставки на должность директора на условиях внутреннего СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА. Соответственно, заключаем отдельный контракт, где пишем «принимается на должность директора на время нахождения Ивановой А.А. в отпуске ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ и в отпуске ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ» (то есть не делим - сначала на время больничного, потом продлять на время отпуска, а устанавливаем срок одним махом).
2. Контракт заключается с учредителями, приказ о вступлении в должность подписывает сам на себя НОВЫЙ директор.
3. Делаем карточку в банке и подаем сведения в налоговую.
ВСЕ ПРАВИЛЬНО?
Заранее огромное спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
03.06.2009 9:22:03
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.06.2009 9:56:49
|
|
|
1
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.06.2009 9:59:09
|
|
|
за исключением того, что трудовой кодекс запрещает директору работать по совместительству.
по-моему вы уже задавали этот вопрос
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.06.2009 12:20:50
|
|
|
1. На время декрета заключаете срочный трудовой договор на ПОЛНУЮ СТАВКУ с выбранным сотрудником, т. к. при работе директором ему по закону будет запрещено занимать иные оплачиваемые должности (в случае проверки договор будет признан недействительным, а все, что вы ему выплатили (з/пл, налоги) нужно будет «откатывать» назад. Чем это чревато - догадайтесь). [Статья 255. Ограничение работы по совместительству]
2. На назначение руководителя: наличие вакантной должности (не более 14 дней) -> собрание учредителей в этот промежуток времени -> рассмотрение кандидатов (если таковые имеются) -> принятие решения о назначении на должность и выборе представителя собрания, который будет уполномочен от лица Общества подписать на принимаемого работника кадровые документы(оформляется протокол собрания учредителей) -> офомление приема на работу (приказ, договор и т. д.) (документы подписываются уполномоченным учредителем).
[Статья 254. Заключение трудового договора с руководителем организации].
3. Оформляете документы в банк при смене руководителя: копии приказа, трудового договора. Карточку с подписями заполните в банке.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»