| |
|
|
| |
|
|
 Валя
03.06.2009 10:05:50
|
|
|
Приветствую.
Помогите разобраться в конфликтной ситуации с рабочими.
НА фирме работает 4 человека. Не официально применяется сдельная форма оплаты. Установлен плановый объем производства 100 млн. в месяц. Договорено так, что если работники выполняют план, то им платиться по 2млн. Если произведено, например, на 50млн, то след-но 50/100*2=1млн. Если вырабатывают больше 100млн, то выпл. пропорционально доплата.
А на практике получается так, что иногда, кто-то болеет, кто-то в отпуске. А рабочие говорят, мол человека не было, мы за него трудились не покладая рук- хорошо было бы доплатить (разделить его «долю» на оставшихся). А план не выполняется.
Вот и как быть? Человек в отпуске гуляет на выплаченные отпускные, эти работают особо не напрягаясь и вымагают «долю» отдыхающего.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Uny
03.06.2009 10:28:34
|
|
|
План 100млн - это «на рыло» либо «всего»??...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.06.2009 10:35:53
|
|
|
Валя, так работайте сами «особо не напрягаясь» за отдыхающих, и «вымагать» никто ничего не будет.
Беларусь
|
|
|
|
У.
03.06.2009 10:50:51
|
|
|
Составьте пропорцию 4чел-2млн.,а 3-? Если 3чел выполняют и перевыплняют, то нужно доплатить.
В старые времена за отсутствующего были доплаты
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.06.2009 10:56:31
|
|
|
всё должно быть расписано в положении об оплате труда, в самих трудовых договорах - до того как работник работу начал, он должен четко понимать - КАК она будет рассчитыватьсЯ, по каким правилам... тогда и «вымогать» неуместно будет...:-)
Беларусь
|
|
|
|
Автор
03.06.2009 11:00:58
|
|
|
100 на всех
Беларусь
|
|
|
|
Uny
03.06.2009 11:16:30
|
|
|
>>>100 на всех
---------------------
Ну так если план на всех, то по здравому разумению и «сдельный» ФОТ должен тоже на всех рассчитываться, а там пускай сами его дербанят (кстати, та ещё веселуха)...
Беларусь
|
|
|
|
Елена А.
03.06.2009 11:19:54
|
|
|
При расчете сдельной расценки всегда учитывается норма выработки на человека. Если кто-то не работал, а гулял, то и часов у него будет меньше. Так-как сдельная расценка предполагает выплаты оклада и приработка, то по окладу уже получит меньше, а приработок можно приравнять к отработанным часам или делить по КТУ. Тогда и наезжать не будут.
Беларусь
|
|
|
|
Зебра
03.06.2009 11:25:10
|
|
|
Даже и «неофициально» выработка должна быть на одного человека. Действительно, если работали за отсутствующего-почему бесплатно? Отпускные к выработке не иеют никакого отношения- это другая статья затрат.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.06.2009 11:31:08
|
|
|
А что такое КТУ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.06.2009 11:38:00
|
|
|
КТУ - это к-т трудового участия (при коллективно, бригадной сделке)...:-)
Беларусь
|
|
|
|
Кнопка
03.06.2009 11:38:55
|
|
|
А снизить план со 100 на четверых - до 75 на троих не пробовали, для того чтобы з/п рассчитывать, они и вымагать ничего не будут, все по честному чтобы было, а?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
03.06.2009 12:12:07
|
|
|
Спасибо всем за советы. Надо переварить.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-12
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»